十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。下面是小編整理的《2017年淄博五險一金繳納比例,五險一金最低標準》。、

　 淄博五險一金繳納比例

養老保險根據《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》規定養老保險單位繳納比例社保繳費基數20%人8%

2失業保險根據《山東省失業保險規定》第七條規定失業保險單位繳費比例社保繳費基數2%人8%

3工傷保險根據<山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法>第七條規定用人單位初次繳費費率按行業基準費率確定統籌地區經辦機構根據用人單位上年度工傷保險費征繳、支付及工傷發生率等情況所屬行業相應費率檔次內調整用人單位繳費費率首次參保根據0.5%來核定費率根據全部職工社保繳費基數由單位承擔繳納義務之根據實際情況進行調整費率介于0.5%-2%之間等單位繳納人繳納

4生育保險根據《《淄博市企業職工生育保險管理辦法》第八條規定企業按照上年度本單位職工工資總額0.7%按月繳納生育保險費人繳納費用

5醫療保險根據,《淄博市城鎮職工醫療保險市級統籌實施辦法》第三條規定淄博市城鎮職工基本醫療保險第三條規定職工基本醫療保險繳費基數和比例用人單位上年度單位職工工資總額繳費基數按7%比例繳納職工本人上年度工資總額基數按2%比例繳納6住房公積金根據《關于調整2013年度住房公積金繳存基數、繳存比例通知》淄博市2013年度機關及全額撥款事業單位住房公積金繳存比例8%即人8%、單位8%;其企事業單位提高繳存比例高超過12%即人12%、單位12%;新建立繳存關系企業單位繳存比例得低于5%即人5%、單位5%每年住房公積金繳納比例均有調整

二知指新政策目前我國正值產業結構升級階段扶持企業健康發展出臺系列優惠政策包括社保方面優惠政策塊優惠政策主要對單位社保費緩、免、減征人沒有變動

三繳納社保和公積金需要和單位簽訂勞動合同交由單位辦理

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1、養老保險

月薪4000元，40年繳納多少?

估算條件預設：你在青島，25歲開始上班，到65歲退休開始安享晚年，那么你繳納了40年的五險一金。假設工資為4000元，青島市上年度在崗職工均工資為4038元。

個人繳納：8%×4000×40年×12=153600元

單位繳納：20%×4000×40年×12=384000元

總計：153600+384000=537600元

總計交了537600元。OMG竟然交了這么多?!我想靜靜。。。

我們可以領多少呢

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

基礎養老金=(4038+4000)÷2×40×1%=1607.6元

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

(注：退休年齡為65歲時，個人賬戶養老金計發月數為101個月)

個人賬戶養老金=153600÷101=1520元

每月領的養老金總計=1607.6+1520=3127.6元

如何才能“回本”?

我們要領14.32年才能“回本”：

537600÷12÷3127.6=14.32年

所以，奮起的80后、90后們努力活到80歲，這樣還能掙點國家的錢!活得久就是掙錢啊!

當然啦，這個數據完全是假設估算的，且不說40年來我們的工資還是會漲滴，到65歲退休的時候上年度在崗人員均工資也一定會漲滴!