社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的繳費，實際上就等于繳費基數乘以繳費比例。如果說繳費基數是5000元，繳費比例是20%的話，那么每月需要繳納的錢數就是5000元×20%等于1000元每月。

（一）繳費基數的問題。

①繳費基數有上下限。職工的繳費基數，不可以無限高，也不可以無限低，國家取的范圍是所在省市全口徑城鎮就業人員社會均工資的60%~300%。

過去的時候，一些地區采取的是城鎮非私營單位在崗職工社會均工資。歷史淵源是最初的養老保險制度主要是針對國營企業建立起來的。

繳費基數上下限，涵蓋了絕大多數的可能，也保障了養老保險基金的安全。比如低收入人群繳費基數低，繳納錢數太少了，不利于養老基金的收支衡。高收入人群，繳費基數太高，產生的養老金太高，萬一遇上長壽的，一樣會對養老基金產生很大壓力。

②企業職工的繳費基數。企業職工月繳費基數是按照職工上年度本人工資總額的月均值計算的。

企業職工的繳費基數，也必須在各地公布的繳費基數上下限之間。如果職工工資低于60%最低繳費基數，那么必須按照60%繳納；如果職工工資高于300%最高繳費基數，也只能按照300%繳納。

職工的工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不扣除社保、公積金個人部分和個人所得稅。

③靈活就業人員的繳費基數。靈活就業人員的繳費基數可以從60%~300%的社保繳費基數上下限中自由選擇。

過去的時候實際上是有各地自行規定的，比如青島地區只能選擇60%、80%、100%三個檔次。

為了方便靈活就業人員，個人可以選擇按比例檔次繳費，也可以選擇固定基數繳費。比如選擇了60%、80%、100%，未來社繳費基數變化的話，相應的基數也會跟隨變化。如果選擇固定基數，這樣就不會變化了。但是，如果選擇的固定基數低于60%繳費基數下限，那么會自動調整到60%下限的。

（二）繳費比例問題。

社會保險實際上有養老、醫療、工傷、生育、失業五種。每一種保險的繳費比例都不一樣，底生育保險并入了醫療保險，繳費比例與醫療保險繳費比例是合并計算的。

企業職工的社會保險繳費分為兩部分，一部分是職工本人繳費，另一部分是企業繳費。

職工本人需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險0.3%~1%。醫療和養老是全國統一的，生育保險和工傷保險個人不需要承擔任何費用。

用人單位承擔的部分，國家現在正在推動養老保險全國統一，養老保險單位承擔部分是16%。這是5月實施的新政策。醫療保險、工傷保險、失業保險一般都是有各地自行確定，有地區性的差異。2020年2~6月份，國家為了消除疫情對企業的影響，對中小微企業減免企業負擔的養老、工傷、失業保險部分。大型企業是從2~4月份減半征收。湖北省的大型企業由于受影響較大，是從2~6月份也是全免。國家此舉可以降低企業養老保險費負擔4714億元。

靈活就業人員沒有個人和企業繳費部分了，全部是由個人繳費負擔。不過國家對于靈活就業人員也有一定的照顧，比如多數地區養老保險繳費比例只有20%，比企業合計比例低4個百分點。

對于靈活就業人員個人繳費，如果是就業困難人員，可以向當地的就業部門申請3~5個月的靈活就業人員社保補貼。可以減輕很大一部分負擔，最高相當于個人繳費負擔的66%。

綜上所述，社會保險的繳費有關問題雖然是非常復雜，我們只要掌握好繳費比例和繳費基數就可以計算出繳納的錢數來了。