師資隊伍

學校有一支學歷、學緣、職稱結構較為合理的師資隊伍。現有在編教職工1100余人，其中專任教師790余人。專任教師中，具有博士學位的比例為51.26%。年來，一批國內外知名高校的學者和畢業的優秀博士陸續充實教師隊伍，使教師的整體水逐年提高。目前師資隊伍中有入選國家、教育部獎勵計劃1人、國家新世紀百千萬人才工程1人、國家杰出青年科學基金1人，全國優秀教師1人，全國優秀骨干教師稱號1人；入選國家青年千人1人、教育部優秀人才獎勵計劃1人，教育部新世紀優秀人才支持計劃3人；上海市“”1人，上海市領軍人才1人，上海市優秀學科帶頭人1人，上海市教學名師3人，上海“東方學者”（“青年東方學者”）特聘教授13人。另有享受國家政府特殊津貼6人，上海市寶鋼優秀教師獎10人，上海市育才獎28人次。

科研水

學校擁有國家大學科技園、國家級技術轉移中心，建成上海市電力材料防護與新材料重點實驗室、上海市電站自動化技術重點實驗室、上海綠色能源并網工程技術研究中心、上海熱交換系統節能工程技術研究中心等11個省部級以上科研臺。學校擁有一個國家級工程實踐教育中心，一個大學生創新基地。

學校一貫重視科技工作，通過多年發展具有較強的科技創新能力，服務國家戰略和地方經濟社會發展的能力明顯提升。年來, 學校科研綜合實力明顯增強，科研總經費有較大幅度增長，主持和參與各類科研項目千項，其中國家“973”“863”課題、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、上海市科委重大（重點）科技攻關項目、教育部新世紀優秀人才資助計劃、上海市優秀學科帶頭人計劃、青年科技啟明星計劃、浦江人才計劃、曙光計劃、晨光計劃、陽光計劃等多種類高水科研項目和人才培養項目400多項；獲省部級及以上科學技術獎34項，其中國家級科技進步二等獎1項。

學校在科研成果產業化方面也得到了蓬勃發展，許多成果在生產中取得了較為顯著的經濟效益和社會效益，多項科研成果獲獎，并擁有許多具有自主知識產權的發明專利和實用新型專利，被權威檢索機構SCI、EI和CPCI-S(原ISTP)收錄的科技論文數量連續攀升。

畢業生就業

就業是檢驗學校的教育改革與人才培養方案是否適合社會需要的主要指標。我校畢業生就業率和就業質量始終保持著較高水。在“雙向選擇，自主擇業”的就業機制下，學校確立了“就業主導、舉校聯動、鞏固電力、拓展縱橫、兩形并重、確保五率”的就業方針。通過全程化的職業發展教育、個性化的就業指導和規范化的就業服務，為畢業生的職業發展提供了可靠的保障。同時學校借助廣泛的校友網絡和多年來與行業用人單位建立的良好合作關系，通過舉辦全國電力人才招聘大會（上海站）等各類招聘會，為畢業生提供了大量的就業機會。年本科畢業生就業率維持在97%以上，研究生畢業就業率100%，學校致力于行業合作，實施了“3+1訂單模式”培養模式，行業內就業率顯著提高。

國際交流

年來，學校積極拓展國際交流與合作并取得明顯成效。學校倡議并成立了“ADEPT國際電力高校聯盟”，與英國斯特拉斯克萊德大學、俄羅斯莫斯科動力學院、德國科特布斯勃蘭登堡工業大學、澳大利亞科廷科技大學等9所以電力為的國外大學簽署了10校間的校際交流與合作備忘錄，共商能源電力行業高校間的國際交流與合作。

學校與英國、美國、加拿大、俄羅斯、西班牙、葡萄牙、德國、澳大利亞、日本、新加坡、越南、印尼、馬來西亞等國家的多所院校建立了友好、互惠交流關系，簽署了校際交流、合作辦學等實質性合作協議；每年聘請長短期外國文教專家和科技專家來校擔任名譽教授、海外名師，進行講學及合作研究；鼓勵優秀中青年教師參加國際學術會議、與國際同行合作科研；與英國斯特拉斯克萊德大學共同舉辦電氣工程專業本科合作辦學項目；積極推動暑期游學、本科插班生、海外實、碩士雙學位等學生海外學習、實項目，國家公派出國留學人數日益增多；學校目前有來自越南、老撾、蒙古、柬埔寨、津巴布韋、剛果（布）、喀麥隆、澳大利亞等國家的長期留學生百名。

學校主動對接“一帶一路”國家戰略，結合自身，成立“‘一帶一路’能源電力國際人才培養基地”及“一帶一路能源電力海外掛職實訓基地”。兩年共計400余名中資電力企業各級人員及300余名尼泊爾、印尼、巴基斯坦等國電廠員工來校接受各類培訓，為中國電力企業走出去及“一帶一路”沿線國家電力行業提供了強有力的人力資源支撐。學校成立了“中葡文化交流中心”，為學校師生與葡語系國家的文化交流搭建橋梁。

新時期，學校將緊緊抓住高等教育、能源電力行業和上海市快速發展的機遇，扎實做好教育對外開放，朝著我國電力領域人才培養和科技研發重要基地、有一定國際影響、高水有的電力大學目標砥礪際奮進。