參加“三支一扶”的高校畢業生，將在公務員考錄、事業單位招聘、工資待遇、工齡計算、學歷教育等方面得到適當優惠。具體優惠政策如下：

　　一、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，自服務期滿之日起3年內報考我省公務員的，筆試成績加3分;報考有年齡限制的公務員職位，報考年齡可放寬2歲，同等條件下優先錄用。

解讀：假如你是一個大專生，你目前還有資格參加考試。在招募的所有職位中，你符合條件，有資格報名的只有1/20的職位。雖然說有大專以上學歷可以報考公務員，但當你去報名時才發現，它所列出的職位中只有5%放寬到大專學歷。就是說招一百人中，大專的不到五人的參賽資格，能否考到的還是沒知數，因為它是說大專以上可報名，在同等條件下，高學歷優先，大專的只能被淘汰出局。以07年茂名招考為例：招160多人的職位，98%要求本科學歷(公安除外)，而非本科學歷要求限制的報考人數比例高達1：600。可見大專生考公務員比買彩票中五百萬還難。而兩年后，公務員招考放寬到大專學歷的幾乎是零。那時參考資格都沒有了，“筆試成績加3分，同等條件下優先錄用”便成了一紙空文。

假如你是本科生，現在參加考公務員是百里挑一，兩年后高校畢業生人數激增，那時的比例是千里挑一，筆試成績加個“安慰3分”，變得微不足道，正如：工資提一點點遠遠追不上房價的增長速度，只能望樓興嘆!現在人家在后悔自己沒有早買樓，兩年后，我們就要后悔自己“早該就業”。

　　二、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，原服務單位屬事業單位性質，有職位空缺需補充人員，經本人自愿、單位同意，并報所在地縣(區)級政府人事行政部門批準，可直接辦理聘用手續。

解讀：規定原服務單位需補充人員時，應優先接收他們;縣鄉各類事業單位，有職位空缺需補充人員時，也應拿出一定職位專門吸納這部分畢業生。說實話，現在基層的人員就不多了嗎?哪個地方不超編?哪個部門不超編?怎么可能有職位空出來!2月21日，《國務院關于推進建設的若干意見》的文件明確指出，要切實轉變鄉鎮政府職能，精簡機構和人員，5年內鄉鎮機構編制只減不增。基本上，5年內，基層空出一個位置，這個位置的結局是被取消，而不是安排一個人填上去!我們的服務期限是兩年，五年囊括了我們的兩年，在服務地區留下的機會非常渺茫。兩年后有空缺優先安置我們，但是五年內的空缺已經明文規定取消了，何來空缺?沒有空缺就沒有安置，我們只能自謀出路。海南省招的那批村官，其中多數不就是被優先轉為公務員的條件吸引去的嗎?結果卻是一個也轉不了，一定意義上，不實的宣傳害了他們。

　　三、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生進入機關和國有企事業單位工作的，其服務期限，計算為工齡。

解讀：中央文件規定，“三支一扶”2年算作工齡。也未加思考，盲目的照搬照套。分析一下：假如2年服務期結束后，三支一扶人員進入事業單位工作，肯定要求單位將服務期的2年計算為工齡，但很難做到，因為兩年服務期未繳納過社會保險(養老)，無法計算工齡(真實待遇問題，非空頭說的2年工齡)?假如到私人企業或者失業，2年工齡就是空頭支票。沒有人給兌現。如果三支一扶人員考慮到晚年以后生活，2年以后自己自費繳納社會保險，服務期間的這2年還是沒有繳納，國家還是沒有兌現2年工齡問題!所以，唯一的解決辦法就是三支一扶人員考上公務員，因為公務員不需要繳納社會保險，文件規定2年工齡才算是如實兌現了。

歸結到底，就是服務期的2年國家沒有給“三支一扶”人員繳納社會保險，所承諾的2年工齡實際上是給“三支一扶”工作者們開了張空頭支票。

　　四、服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生自服務期滿之日起3年內參加省內高校專升本考試的，初試總分加10分。

解讀：參加完“三支一扶”大學生年齡大都是26、27歲了，是個成家立室的年紀。假如是女同志已經差不多步入“大齡剩女”行列，她們最需要的是一份穩定的工作，可以安個家而不是升學。一個27歲的女同志去讀完2年本科就29歲，這樣的年齡無論去找工還是嫁人都是“慘不忍睹”只有被選著的機會，沒有選擇的權利。因為她的年齡不容許她太多的考慮。別說“初試總分加10分”，就是免試保送，她也猶豫。