自全區開展深化效能建設、爭創“勤廉雙優”活動以來，我委高度重視、認真落實，并結合園區工作實際，深入開展“四查四看”活動，通過設置意見箱、召開座談會，發放調查問卷、個人自查等形式，認真查找本單位及個人在作風、工作作風、工作紀律和制度落實等方面存在的突出問題，認真查找原因，并制定符合工業園區科學發展的有效措施。

　　一、“四查四看”存在的突出問題及原因

　　期，通過開展“勤廉雙優”活動，我委進一步加深了對勤政廉政觀的認識，增強了工作的緊迫感和責任感，但是通過“四查四看”，我們仍然感覺到，現在取得的成績只是初步的，工作中的突破也還是局部的，我們主要還存在以下幾方面問題：

　　1、作風方面：教育的經常性不夠，廉政學習的形式和內容有待進一步拓展。雖然每年能夠按要求委領導與各處室簽訂黨風廉政建設責任狀，領導干部學習《廉政準則》，定期向組織報告個人有關事項，開展廉政風險點自查評估等，但由于園區事務較多，黨員干部主動利用工作之余系統地、有計劃地加強學習，提高黨性觀念、組織觀念仍有欠缺;同時，在工作中容易把企業來訪贈送的茶葉、家鄉土特產、產品等視為小節，對企業為促成項目請客吃飯當成是一種交流，存在人情觀，過分自信能夠管得住小節，抗得住誘惑。

　　2、工作作風方面：人員編制較少，“馬上就辦”工作落實仍有差距。我委所轄園區總面積3.4方公里，分為島內外4個園區，但是單位行政編制少，只有5名，都是領導崗位，不利于崗位接替對象的培養;編內補充人員的招聘周期較長，擬在島外園區設立服務中心一時難以達成，服務企業難以達到理想要求。

　　3、工作紀律方面：責任意識有所弱化，人員素質亟待提高。個別人員因工作時間短、業務不熟悉，對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，缺少進取心;工作責任意識不強、學習不刻苦，有時甚至出勤不出力、在崗不干事，工作得過且過、應付了事。

　　4、制度落實方面：管理相對松散，制度規范需要加強。

　　我委自08年掛牌成立以來，工作職責尚未得到相關機構的審批認可，與區政府各部委辦局的關系沒有明確的理順依據，協調和開展工作存在一定困難;其次，辦公場所長期以來不固定，日常管理和工作秩序的規范性與機關效能考評的達標要求存在較大差距;再次，當前園區處于建設階段，經常要與多部門、多企業和征地拆遷戶進行協調溝通和開展業務工作，常有工作不在崗的現象發生，給規范性工作帶來諸多不確定因素，難以符合制度性要求。

　　二、開展“四查四看”活動的整改措施

　　1、要學習勤廉理論，提高政治素質。要認真學習我黨關于勤政廉政的重要理論，及時學習領會中央、省、市的文件精神，學習有關工業園區科學發展和市場經濟的新觀念、新思維，堅定自己的勤政廉政信念，不斷提高自己的政治理論修養和業務理論功底。要進一步增強紀律觀念，加強黨性鍛煉，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，以高度的事業心、責任感，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，知難而進的勇氣努力完成各項任務。

　　2、要轉變工作作風，不斷強化服務意識和創新意識。積極引導黨員干部、工作人員牢固樹立公仆意識和服務意識，自覺在轉變職能上下功夫。一是抓領導干部責任制落實。根據各自分管工作落實責任，分管工作按照責權一致的要求，做到誰主管誰負責，作為績效考核結果和向組織部門推薦使用的依據。二是加強對機關干部的管理。進一步完善機關管理制度，發揮制度管理的最大效能，培養工作秩序井然，作風嚴謹，形象良好的機關形象，堅決杜絕自由散漫、工作時間上網玩游戲等不良現象。三是提高機關工作效能。不斷加強企業服務意識，按照服務承諾制、時限督辦制的要求，認真辦結服務企業的10項承諾工作。

　　3、要加強干部隊伍建設，不斷提高科學發展的能力。一是加強對干部的培養、教育工作，積極營造“學習型機關”的氛圍，不斷提高黨員干部素質和整體水。二是抓好支部建設，認真落實七項制度，落實“三會一課”制度，用制度規范黨建工作。三是制定和完善行之有效的干部績效考核體系，做到用制度管人，用制度管事。

　　4、要健全組織基礎，加強制度的建設和落實。積極向區編制部門和區委、區政府反映我委的職責和編制問題，力求盡快解決并達到園區服務保障的要求;克服困難，加強制度建設，進一步修訂完善首問負責、一次性告知、限時辦結、否定報備、限時督辦工作、A、B崗工作等制度，嚴格篩選馬上就辦事項，保證事項辦結時限壓縮了40%，明確“馬上就辦”事項的工作目標和具體責任人員，制定便捷高效的辦事流程，做到用制度管人，用制度管事。

• 公司單位四風自查報告及整改措施