鄉村能否留住人，是河南省人大代表、信陽市光山縣晏河鄉帥洼村黨支部書記胡善信一直關注、迫切希望解決的問題。

當了32年村支書，胡善信和村民們成立茶葉加工、粉條加工、林果加工、水產養殖等農民專業合作社，發展電商、旅游，實現了村集體年收入70萬，村民人均純收入達1.38萬元，外出務工的農民返鄉率達90%以上。

但是，想到還有一年就要退休，至今沒有合適的接班人，他就十分憂慮：“農業賺的起賠不起，別看我們做到這一步用了二三十年，要是上任一個不合格的村支書，兩三年就能全部歸零。我年紀大了，一直希望在本村培養一名村支書，他不僅要能力強，更要留得住。”

2018年，胡善信找到村里兩名比較優秀的大學畢業生，讓他們擔任后備干部。“年輕村干部給基層黨組織注入了新鮮血液和活力。”胡善信說，年輕人思路靈活、文字功底好、懂電腦，極大的彌補了現任村干部的弱項和短板。

胡善信告訴記者，兩位年輕干部看中了村莊發展潛力，經過多次談話均表示愿意留下來，但他還是隱隱擔憂：村里給予他們1600元的月工資，已經是當地最高標準。但是村干部退休后沒有養老金，生活難以保障。

胡善信說，由于收入較低，過去村干部都是“兼職”，在脫貧攻堅、鄉村振興的當下，村干部幾乎把所有時間都花在本職工作上，在生活上缺乏保障。

中央一號文件《國務院關于實施鄉村振興戰略的意見》指出，要健全從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度。

胡善信認為，地方應該給予村干部入編機會，免除其后顧之憂，在現有大學生村干部考錄上公務員后可繼續留村任職，保持農村人才的連續性和穩定性。

“還可以請退休的縣直領導回村任職，發揮他們的余熱，利用他們的人脈和資源，推動農村發展。”他說。