學生實期間受傷是否算工傷?

　　事件回放

　　小王是某高級技工學校的在冊學生，經學校與實單位協商，被安排在一個酒店實，實期為半年。實期間，小王在酒店點心房上班，在獨自操作加工面粉過程中，右前臂被機器纏絞軋傷。事故發生后，酒店認為小王是在校學生，又處于實期，因此拒絕賠償。學校則認為小王在工作期間受傷，也不同意賠償。小王想知：作為在校學生，實期間受傷是否算工傷?

　　律師說法

　　實生不具主體資格

　　沈陽市職工法律援助中心律師劉安財針對此案分析：實學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第30條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據《工傷保險條例》向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。按這個標準，受傷當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。

　　但是，實生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

　　法律鏈接

　　《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”