設，形成了良好的校風。學院制訂激勵措施，每年拿出當年投入的5%作為科研經費，鼓勵教師進行教學科研工作，積極開展教學內容及教學方法的研究，提高教學水。

學院注重黨建工作，充分發揮黨組織的領導核心作用，并成立了工會和教代會，發揮教職工在學校各項工作中的積極作用。在學生工作中，突出“以育人為中心”、“以學生為本”，著力構建以學生為終端的服務鏈體系。學校十分重視輔導員隊伍建設，努力在、學習和生活上給學生以良好服務。

為豐富學生的業余文化生活，學生會建立了十幾個社團組織，每學期都舉辦各種比賽、文藝演出、畫展、辯論賽等豐富多彩的文化娛樂活動，提高了綜合素質。為了充分調動學生的學習積極性,激勵學生全面發展，學院實行獎學金、助學金制度，獎勵那些品學兼優的優秀學子。

學院十分重視學生的就業工作，成立了就業指導委員會和就業指導辦公室，引導學生樹立正確的擇業觀和創業觀；建設就業指導網站，及時提供就業信息；組織學生參加各種人才招聘會，積極開拓就業渠道。迄今，學院已為社會輸送優秀畢業生10000余名，就業率保持在80%以上，被山東省人事廳就業工作專家組評為就業工作優秀單位。2004年，學院順利通過了山東省人才培養工作水評估；2005年以優秀成績通過了山東省普通高等學校校園文明建設檢查評估，被評為“文明校園”；被教育部職成教司、中國成人教育協會授予“中國民辦教育創新與發展貢獻獎”。2006年12月，被山東省人事廳、教育廳評為“社會力量辦學先進單位”。

四、廣闊的發展前景

萬杰醫學院（魯商）本著化、國際化、規范化的發展目標，借鑒國際國內先進的辦學模式，在穩定辦學規模、保證教育教學質量的基礎上，注重加強內涵建設和學科建設，不斷加強與國內外頂尖院校的合作，努力將學院建設成為一所以臨床醫學為主體，以醫學影像和放射醫學專業為，藥、檢、護、放協調發展的全日制應用型本科院校，為國家培養醫學本科層次的優秀人才，為基層培養“下得去、留得住、用得上”、德智體美全面發展的應用型醫學人才，不斷滿足廣大人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求，創造更好的社會效益。

好雨知時節，當春乃發生。學院將與“魯商集團”旗下的其它三所高校（山東商業職業技術學院、青島酒店管理職業技術學院、山東城市服務職業技術學院）進行資源整合，形成規模化發展優勢。我們相信，并入“魯商集團”后，在山東省政府和魯商集團的大力支持下，會進一步改善辦學條