海歸，曾是高水、高薪酬的“代名詞”。但年來，隨著大規(guī)�！昂�歸潮”出現(xiàn)，其素質(zhì)出現(xiàn)分化，待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至去年，我國出國留學(xué)回流率已超過50％。業(yè)內(nèi)人士指出，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”。留學(xué)人員需要加快適應(yīng)調(diào)整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實力的學(xué)子能夠真正報效祖國。

　　留學(xué)生都去哪兒了？

　　海歸回流率8年間提高一倍

　　張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理。她說，三四年前，收100份簡歷只有五六個海歸，現(xiàn)在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的。

　　2007年，我國出國留學(xué)人數(shù)為14.4萬人，海歸人數(shù)為4.4萬人，當(dāng)年留學(xué)歸國與出國留學(xué)人數(shù)占比為30.5％；到2011年，這一比例達54.8％。去年，我國出國留學(xué)人數(shù)增至52.37萬人，海歸則達40.91萬人，歸國與出國人數(shù)比提高至78.1％。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了留學(xué)人員數(shù)量激增帶來的海歸人數(shù)自然增加之外，看好國內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學(xué)三年、工作兩年后，年30歲的何岸放棄申請“綠卡”，回到四川成都，在一家網(wǎng)上外送餐飲企業(yè)負責(zé)市場推廣。

　　何岸說，西方發(fā)達國家往往數(shù)十年間社會環(huán)境都是靜態(tài)的，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國后發(fā)現(xiàn)，都市生活巨大變化的背后處處是商機，“一起出國留學(xué)的同學(xué)，絕大多數(shù)都陸續(xù)回國發(fā)展了”。

　　一些國家的工作簽證和移民門檻提高，也加速了“海歸潮”的形成。3年前在法國留學(xué)畢業(yè)的周宜菁，原計劃先在歐洲工作幾年積攢經(jīng)驗再回國。然而法國、英國等國家受金融危機影響，收緊留學(xué)生工作簽證，保護本國就業(yè)崗位，讓她不得不提前回國�！拔覀円粨�10多個中國留學(xué)生，除一個嫁給法國人之外，其余的都被迫提前回來�！敝芤溯颊f。

　　此外，年來我國政府與企業(yè)開展“”、跨國引才、設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等項目，也吸引了一大批留學(xué)人才回國。人社部副部長湯濤日前表示，，各地人才引進計劃共引進高層次留學(xué)人才7542人，2009年以來引進總數(shù)達4.4萬人。目前，全國共有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園321個，6.7萬名留學(xué)人才在園創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計，改革開放至2007年，我國累計留學(xué)出國人數(shù)為121.2萬人，累計留學(xué)回國人數(shù)32萬人，回流率僅26.4％。到底，各類出國留學(xué)人員總數(shù)達404.21萬人，留學(xué)回國人數(shù)總量達221.86萬人，回流率達54.8％，比2007年提高一倍。

　　不少專家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。因此，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實力的學(xué)子能夠真正報效祖國。

　歸國后都干啥去了？

　　首選北上廣深有人甘當(dāng)“村官”

　　海歸回國后都選擇去哪兒發(fā)展了？北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的“最愛”。教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2015》顯示，參與調(diào)查的留學(xué)回國人員中，49.34％的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。

　　《2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告》顯示，在海歸就業(yè)中，14.3％選擇進入金融業(yè)。貿(mào)易零售、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)分別占7.2％、6.9％、5.5％。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易零售分別占比18.6％、13.6％、13.6％。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)�業(yè)，在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機會；另外，當(dāng)前留學(xué)大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費留學(xué)占據(jù)絕大部分，他們在歸國就業(yè)時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

　　中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調(diào)查顯示，當(dāng)時歸國人員中98％集中在北上廣等大城市，只有2％去了中西部地區(qū)。當(dāng)前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。有報告顯示，中西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6％的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州就業(yè)。

　　從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測專業(yè)碩士的海歸韋知華，盡管求職9個月才在上海找到工作，但自感已十分慶幸。韋知華說，他所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)就業(yè)非常窄，全上海從業(yè)人員不超過100人，就更別提到其他城市了。

　　而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，年來也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。

　　2012年，湖南長沙縣引進留學(xué)歸國人才當(dāng)“政府雇員”，吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

　　重慶80后小伙子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學(xué)留學(xué)歸國后，到湖南衡山縣賀家山村當(dāng)大學(xué)生村官。當(dāng)村官一年多，他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經(jīng)歷，坐火車四處奔波幫村里各項基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬元資金。3年期滿后，秦玥飛又被調(diào)到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織，為大學(xué)生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌臺。

　　海歸的光環(huán)還在嗎？

　　投入和薪酬回報落差有點大

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，滿懷預(yù)期和憧憬，現(xiàn)實中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

　　曾在澳大利亞留學(xué)的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業(yè)回國后發(fā)現(xiàn)，心儀的單位都已結(jié)束招聘。最終還是得靠父母托關(guān)系才進入一家國資參股企業(yè)工作。

　　“求職四處受阻，自己的留學(xué)和外語(課程)優(yōu)勢，招聘企業(yè)并不看重，這讓我多次對當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑�！睆埨�說。

　　一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英語(精品課)面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行�！壁w蕊說，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實地的國內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。

　　高額留學(xué)投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對留學(xué)歸國人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和專科畢業(yè)海歸的工資多在5000元以下。

　　從英國攻讀碩士畢業(yè)后回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說，在英國留學(xué)一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水差不多�！�

　　啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果也顯示，約96％的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經(jīng)歷，其中約62.7％的海歸是因為收入不理想。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟管理、語言藝術(shù)等商科類和社會科學(xué)類學(xué)科，或者知名學(xué)校的心理學(xué)、宗教學(xué)等冷門學(xué)科，導(dǎo)致求職扎堆熱門崗位，或者所學(xué)專業(yè)與國內(nèi)就業(yè)難匹配。同時，一些發(fā)達國家在金融危機后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來支持，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費來支持教育機構(gòu)運營，留學(xué)幾乎“零門檻”，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證。

　　北京因私出入境中介機構(gòu)協(xié)會會長齊立新認為，海歸群體在國際化視野、獨立思考工作、快速適應(yīng)與溝通等方面都具有相應(yīng)優(yōu)勢，無論求職還是創(chuàng)業(yè)都會增強發(fā)展后勁，“但留學(xué)本質(zhì)上應(yīng)是對本國理論知識、教育內(nèi)容、科研條件方面的欠缺，有針對性地到他國補充的短期行為，不應(yīng)一味對海歸群體進行愛揚或者貶低”。