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更新：2023-09-14 22:41:17 高考升學(xué)網(wǎng)

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專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目管理辦法

第一章總則

第一條為保障專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施，加強專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目（以下簡稱高級研修項目）管理，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高級研修項目是指經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)，納入全國高級研修項目計劃，旨在提高高層次專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)水和創(chuàng)新能力的示范性繼續(xù)教育研修項目。

第三條人力資源社會保障部是高級研修項目的綜合管理部門，負(fù)責(zé)高級研修項目的年度計劃制定發(fā)布、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督、效益評估等工作；各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)高級研修項目的選題申報、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織實施、監(jiān)督檢查等工作；承辦機構(gòu)在申報單位的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高級研修項目的計劃安排、學(xué)員選派、課程設(shè)置、教學(xué)管理、經(jīng)費使用等具體實施工作。

第二章組織實施

第四條人力資源社會保障部于每年年底向各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門征集下一年度高級研修項目選題。各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)按照通知要求在規(guī)定的時間內(nèi)組織申報。

第五條人力資源社會保障部按照服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、突出重點領(lǐng)域、兼顧地方的原則，結(jié)合各地各部門以往高級研修項目組織實施情況，對征集的選題進行遴選，制定下發(fā)年度高級研修項目計劃。

第六條各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門在收到高級研修項目年度計劃后，應(yīng)在項目舉辦前1個月將高級研修項目實施方案和招收學(xué)員通知報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司備案。

第七條承辦機構(gòu)要嚴(yán)格按照審定通過的高級研修項目實施方案開展研修活動。研修學(xué)員完成規(guī)定的課程后，要對其進行考核。合格者頒發(fā)統(tǒng)一印制的全國專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目結(jié)業(yè)證書，相關(guān)情況記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書，并登記相應(yīng)學(xué)時，各單位可將培訓(xùn)證書作為專業(yè)技術(shù)人員考核、職稱評聘、崗位聘任（聘用）、職業(yè)注冊的重要依據(jù)。

第八條高級研修項目結(jié)束后，各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門應(yīng)在1個月內(nèi)將高級研修項目的總結(jié)報告、學(xué)員名單、加蓋財務(wù)章及單位公章的經(jīng)費決算表、學(xué)員滿意度測評統(tǒng)計表等有關(guān)材料報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第九條為增強高級研修項目的示范性功能，擴大受益面，人力資源社會保障部將選取高級研修項目中具有推廣價值的研修內(nèi)容，征得授課人同意后，制作成網(wǎng)絡(luò)課件，在國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)站上面向?qū)I(yè)技術(shù)人員開展公益性學(xué)習(xí)活動。

第三章研修要求

第十條承辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)面向全國招收學(xué)員，學(xué)員一般應(yīng)當(dāng)是具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或職稱）的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員。

第十一條高級研修項目應(yīng)符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要，圍繞我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，以專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程確定的12個重點領(lǐng)域和9個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域為重點遴選研修主題。

第十二條承辦機構(gòu)要按照高水、小規(guī)模、重的要求，精心設(shè)置高級研修項目課程，邀請權(quán)威專家授課，采取主題報告、專題研討、學(xué)術(shù)交流、現(xiàn)場教學(xué)等多種有效方式進行研修。

第十三條學(xué)員在研修期間，要按照《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》要求，嚴(yán)格遵守各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定，認(rèn)真研修并參加考核，確保研修活動取得實效。

第十四條高級研修項目經(jīng)費由中央財政專項資助，主要用于支付高級研修項目的住宿費、伙食費、場地費、講課費、資料費、交通費等。各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門要嚴(yán)格執(zhí)行《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)經(jīng)費管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制培訓(xùn)活動經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，加強管理，專款專用。除往返交通費由學(xué)員承擔(dān)外，一般不得向?qū)W員收取任何費用。

第四章管理監(jiān)督

第十五條人力資源社會保障部直接或委托有關(guān)部門對高級研修項目的組織實施，以及資助經(jīng)費使用情況進行定期檢查或不定期抽查。

第十六條各地區(qū)、各部門和有關(guān)單位人力資源社會保障部門應(yīng)嚴(yán)格按照計劃公布的研修選題、舉辦時間和地點實施高級研修項目。如有特殊情況需要更改舉辦時間和地點的，應(yīng)當(dāng)報請人力資源社會保障部批準(zhǔn)同意。

第十七條舉辦單位不得隨意變更項目時間、地點、內(nèi)容，禁止亂收費，嚴(yán)禁截留、挪用、虛報培訓(xùn)費及其他弄虛作假行為。上述情況一經(jīng)查實，要視情節(jié)追回所撥付的部分或全部經(jīng)費，取消其申報高級研修項目的資格。情節(jié)嚴(yán)重的，依法移交有關(guān)部門處理。

第十八條對研修質(zhì)量高、效果好、組織規(guī)范、管理嚴(yán)格的有關(guān)單位，人力資源社會保障部將定期宣傳推廣經(jīng)驗做法，并在制定下年度高級研修項目計劃時予以支持。

第五章附則

第十九條地方人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門可參照本辦法，結(jié)合各自實際，制定具體的管理辦法。

第二十條本辦法由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。