高齡人補貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量，起到重要作用。高齡人津貼按照“低標準、廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的總體要求，創新高齡老人養老福利制度模式，健全養老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。那么福建高齡補貼政策標準有什么規定，福建60-70歲高齡補貼政策有哪些，本文小編整理了關于福建高齡補貼政策的相關知識，可供參考！

一、確定轉業、復員、退休軍人工資待遇的原則

黨和政府對轉業、復員、退休軍人的工資生活待遇問題，根據各個不同時期的具體情況，采取了不同的措施和辦法，體現了黨和政策妥善處理轉業、復員、退休軍人工資待遇問題的指導和原則。歸納起來，主要是：

(一)合理安排，適當照顧

對轉業、復員到地方工作的軍隊干部，要根據他們的德才條件合理安排他們的工作，在工資待遇上予以適當照顧。對復員退休軍人參加地方工作后的工資待遇問題。在不同時期采取一些不同的照顧措施。這些照顧措施大體上有以下幾點：

1.合理安排他們的工作，使他們人盡其才，并使他們的工資按照同工同酬的原則得到合理確定。

2.采取適當保留原待遇的辦法。例如，我國對1949年1月到1955年8月底轉業到地方工作的轉業干部的工資待遇，曾采取不降低軍隊原待遇的原則，軍隊級別高于地方同級別的工資部分予以保留。對基建工程兵集體轉業人員的工資待遇，也曾采取了不降低收入和保留現有工資待遇的辦法。

3.在確定工資待遇時適當予以照顧。由于轉業復退軍人到地方工作后往往出現安置不對口的情況，或者由于他們在部隊服役時間長，到地方工作后，與地方職工用同一尺度考核業務和技術，往往存在一定差距，因此，在確定他們的初期工資時，應予適當照顧。采取合理安排適當照顧的原則，是我國本質特征的體現，對于調動轉業復員退休軍人的積極性，促進起著積極作用。

(二)有利于職工內部團結

職工隊伍的團結是進引的重要保證。在解決轉業、復員、退休軍人的工資待遇時，要使他們與地方職工的工資有一個恰當的關系，使他們的工資不低于地方同等條件的職工，既要有利于調動軍隊轉業復員退休軍人的積極性，也要有利于調動地方職工的積極性，有利于職工隊伍的內部團結。

(三)有利于減少轉業、復員、退休軍人之間工資待遇上的矛盾

二、福建省退休人員高齡補貼政策

由于國家對轉業復員退休軍人在不同時期，根據不同的具體情況采取了不同的解決辦法和措施，因此，對新老轉業復員退休軍人的工資待遇，要注意適當銜接，盡量避免轉業復員退休軍人之間在工資待遇上的矛盾。

優待對象

優待服務的基本對象為本省60周歲及以上的老年人。重點為特困供養人員(無勞動能力、無生活來源且無法定贍養、撫養、扶養義務人或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力)中的老年人、城鄉低保老年人、70周歲及以上老年人。優先考慮高齡、失能、失獨等困難老年群體的特殊需要，逐步發展面向老年人的普惠性優待項目。

補貼標準

全省80周歲以上老年人，可享受高齡津貼待遇。其中，百歲及以上老年人長壽營養補貼，每人每月不低于300元;老年節期間，省政府為百歲及以上老年人發放慰問金，每人每年1000元。70周歲及以上的城鎮特困供養人員中的老年人需要由社區居家養老服務中心(站)提供日間生活照料服務的，可享受政府購買服務，