產(chǎn)假是國家對女性的特殊待遇，隨著二胎政策的出臺，產(chǎn)假更是受到大家關(guān)注。那么廣西產(chǎn)假國家規(guī)定多少天？2018年最新廣西產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助!

廣西陪產(chǎn)假2018新規(guī)定

廣西壯族自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議全票表決通過了關(guān)于修改自治區(qū)人口和計劃生育條例的決定，新的自治區(qū)人口和計劃生育條例于1月15日起施行。

在《條例》中得到明確：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護理假25日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

調(diào)整后，原《條例》規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女母親產(chǎn)假取消，總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上50天獎勵假，一共148天。

值得注意的是，凡是符合法律法規(guī)再生育的，不管是第一胎、第二胎，都可以享受到同樣的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇。

廣西陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣�均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

廣西產(chǎn)假總數(shù)為98天基本產(chǎn)假+50天獎勵假，共148天。

具體的文件依據(jù)在這里：

廣西關(guān)于產(chǎn)假的文件規(guī)定

國務(wù)院2012年出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

2016年1月15日，自治區(qū)十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了關(guān)于修改《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》的決定，其第二十五條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。”

廣西新修改的《條例》對女方產(chǎn)假和男方陪護假做了明確規(guī)定：

1.取消了晚婚晚育假，取消的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年紀(jì)太大，對于母嬰的安全，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等不利。

2.與原《條例》相比，即使將晚婚晚育假等都計算在內(nèi)，女方還增加產(chǎn)假4天，即由144天增加到148天；男方增加了陪護假3天，即由22天增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

3.新修改的《條例》還保留：產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。

4.新修改的《條例》對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關(guān)獎勵，以及其他相關(guān)的社會福利。