不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補貼政策，僅供參考。

1.對新認定的國家級雙創(chuàng)孵化基地給予100萬元獎勵。對入駐項目或小微企業(yè)達200家以上的孵化基地給予20－80萬元建設(shè)經(jīng)費支持，對運營情況良好的給予每年20－80萬元補貼，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師可超崗聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并給予每人每年2－5萬元獎勵。

2.對新認定的國家級創(chuàng)新研發(fā)臺給予20萬元資助，省級給予10萬元資助；對工作業(yè)績突出的院士專家工作站、學(xué)會工作站、重點實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心給予10萬元獎補。

3.對引進的科研院所，按投資額給予不高于500萬元的啟動補助資金，正式運行后，根據(jù)績效情況每年補助不高于100萬元，連續(xù)補助3年。對企業(yè)通過引進高校、科研院所人才，轉(zhuǎn)化實施科技成果并形成自主知識產(chǎn)權(quán)，取得明顯經(jīng)濟效益的，給予研發(fā)團隊首席專家5-10萬元獎勵。對促進我市科技進步、經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有特別重大意義的科研院所,在用地、財政等方面可實行“一事一議”給予特別支持。

4.經(jīng)認定合格的技能大師工作站，對國家級的給予10萬元一次性補貼，省級的給予5萬元一次性補貼；對到站領(lǐng)創(chuàng)人、首席技師，由市財政給予每人1萬元一次性補貼。

5.對“兩院”院士領(lǐng)銜的團隊給予500萬元資助；國家“”團隊及同層次團隊給予200-500萬元資助；對產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的海內(nèi)外高水創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，由院士領(lǐng)銜的、行業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的、掌握核心技術(shù)人才領(lǐng)銜的，按運行和效益情況分別給予500萬元、300萬元、100萬元后補助(與海內(nèi)外高層次人才集聚計劃不兼得)；對解決制約我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大關(guān)鍵問題、取得顯著經(jīng)濟社會效益的高層次人才及其團隊，給予20萬元獎補。

6.朝陽籍企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總部經(jīng)濟基地供返朝企業(yè)家無償使用，對所創(chuàng)辦的企業(yè)開辟行政審批綠色通道,自企業(yè)投產(chǎn)起,三年內(nèi)繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分全部獎勵給企業(yè)。

7.對創(chuàng)業(yè)杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予100萬元和50萬元資助；對創(chuàng)新杰出人才和優(yōu)秀人才，分別給予50萬元和20萬元資助。

8.由市、縣財政對省級優(yōu)秀專家、青年拔尖人才，運用自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有效實施科技成果轉(zhuǎn)化的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，有重要創(chuàng)新科研成果、領(lǐng)導(dǎo)重點學(xué)科建設(shè)、取得顯著業(yè)績的哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬人才領(lǐng)軍人才和教學(xué)名師給予一定經(jīng)費資助，管理期3年。

9.對引進高層次人才優(yōu)先解決配偶隨遷安置，子女義務(wù)教育階段就學(xué)由市、縣教育行政部門根據(jù)高層次人才意愿優(yōu)先安排。引進人才辦理出入境、稅務(wù)登記、社會保障、項目審批、居留落戶等方面提供“一站式”服務(wù)，設(shè)置專門窗口即時辦理。醫(yī)療保險參保繳費即可享受醫(yī)保待遇，無需等待期。項目審批實行領(lǐng)辦代辦協(xié)同幫辦。

10.市、縣兩級所屬非參公事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生，實施主管部門備案管理。引進全日制博士生經(jīng)考核后直接錄用、碩士生經(jīng)面試答辨+考核后錄用、全日制本科生筆試+面試+考核后錄用。對省選派的“三支一扶計劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考試、考核合格，直接錄用到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)街)事業(yè)單位工作。

11.高校、公立醫(yī)院到“雙一流”建設(shè)高校現(xiàn)場招聘碩士以上高層次緊缺人才，職稱可不受崗位比例和數(shù)額限制，自主聘用。

12.在大型國有企業(yè)試行董事會市場化選聘經(jīng)理層副職。對企業(yè)聘請高級管理人才（年薪30萬元以上），企業(yè)連續(xù)兩年年繳稅額5000萬元以上，按聘請管理人才每年本人上年實繳個人工薪收入所得稅80%的標準給予本人獎勵。

13.職稱晉升開辟綠色通道。對引進的優(yōu)秀人才，在促進項目建設(shè)、脫貧攻堅、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻的，不受職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)職稱。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，高等院校、科研院所中試用期滿且距規(guī)定退休年齡5年以上的已聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，可申請在朝離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。

14.對于企業(yè)購買科技成果實施轉(zhuǎn)化并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的項目，經(jīng)市科技主管部門會同財政部門組織專家評估認定后，給予科技成果購買額20%的后補助資金，最高額為20萬元。后補助資金由市財政承擔25%，受益財政承擔75%。

15.落實高校、科研院所等企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益自主權(quán)，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓收益獎勵不低于轉(zhuǎn)讓凈收入的70%。符合省科技創(chuàng)新八大門類范圍的高校、科研院所、技術(shù)推廣和服務(wù)機構(gòu)的科研人員依法取得的成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入績效工資范疇。高等院校和科研院所科技成果技術(shù)入股收益在完成重要貢獻人員的股權(quán)收益分配后，留歸單位的部分，納入單位預(yù)算統(tǒng)一管理，可用于獎勵從事基礎(chǔ)研究的科研人員。

16.企業(yè)引進全日制本科以上畢業(yè)生和高技能人才，簽訂3年以上勞動合同的，給予企業(yè)4000元/人/年的后補助，連續(xù)補助2年，用于企業(yè)社保補助。企業(yè)引進并簽訂勞動合同3年以上的全日制博士生每人每月給予2000元生活補貼、碩士生每人每月給予1000元生活補貼、本科生和高技能人才每人每月給予200元生活補貼，補貼期限3年。在企業(yè)就業(yè)及自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，域外和農(nóng)村戶籍的，在域內(nèi)無任何形式住房的，憑繳納社會保險證明，給予博士每人每月800元、碩士每人每月500元、全日制本科畢業(yè)生每人每月200元租房補貼，補貼期限3年。高校畢業(yè)生在朝陽繳納住房公積金達到6個月以上的，在朝陽市域內(nèi)購買商品房可申請公積金貸款，最高貸款額度為80萬元。在朝陽購買商品房的，給予每方米100元的補貼，補貼最高不超過1萬元。

本政策的獎勵、補助條款與我市有關(guān)政策產(chǎn)生重疊的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行，所需資金除有明確規(guī)定外，其余由受益財政給予。本政策有效期三年。