高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

一、2020年黃石高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

根據(jù)湖北省人社廳、財政廳、安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。2017年湖北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)尚未作出調(diào)整規(guī)定，因此參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、如何防御夏季高溫?zé)崂?/p>

1、應(yīng)盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護(hù)措施;

2、有關(guān)部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設(shè)備負(fù)載大而引發(fā)火災(zāi);

3、戶外或者高溫條件下的作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防護(hù)措施;

4、注意作息時間，保證睡眠，必要時準(zhǔn)備一些常用防暑降溫藥品;

5、媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關(guān)部門、單位落實防暑降溫保障措施;

6、室外工作者應(yīng)避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應(yīng)參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作;

7、控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。

三、高溫天氣作業(yè)有哪些具體規(guī)定

2018年湖北高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少，根據(jù)2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕 89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。