2018年怎么樣才能在杭州落戶呢？杭州人才落戶優(yōu)惠政策,杭州人才落戶買房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策又有哪些？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下文章，讓我們一起去了解一下吧！

這個(gè)暑期，和天氣一樣火熱的莫過于各地的“搶人大戰(zhàn)”。這兩天，涌金君身邊就多了很多“萬元戶”??杭州市政府發(fā)放的高學(xué)歷人才生活補(bǔ)貼，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元。

人才需要的到底是什么？“搶人大戰(zhàn)”帶來的究竟是一片狼藉，還是人才資源的合理配置？

“搶人大戰(zhàn)”一觸即發(fā)

2017年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到795萬人，較去年增加16萬人，再創(chuàng)歷史新高。涌金君梳理了一下，今年的這波“搶人大戰(zhàn)”中，各大城市大抵有三招：送戶口、送房、送錢。

北京、上海給不了的戶口，成了主流二線城市“搶人”必開的籌碼。有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)出臺(tái)人才政策的14個(gè)城市中，有10個(gè)城市提到了落戶制度，其中有7個(gè)城市明確提出了高校畢業(yè)生或者大學(xué)畢業(yè)生落戶細(xì)則。例如，南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶；武漢規(guī)定畢業(yè)3年內(nèi)無需買房即可申請落戶；西安放開了普通大中專院校畢業(yè)生落戶限制；成都則實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度……

有了戶口，何處安家？日，胡潤研究院首次發(fā)布的2017年全球房價(jià)指數(shù)顯示，2016年漲幅最大的前十大城市都在中國，合肥、廈門和南京這三座二線城市的漲幅位居前三，無錫、杭州、福州、鄭州的漲幅也處于前十位。

二線城市無疑要處理好房價(jià)崛起和人才引進(jìn)之間的矛盾。在這樣的背景下，不少城市大打“以房留人”牌，不僅對(duì)外地戶籍大學(xué)生不限購住房，而且還給予一定的購房補(bǔ)貼。其中，武漢市宣布將建設(shè)3605套大學(xué)生人才公寓，面向畢業(yè)3年內(nèi)留在武漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的無房大學(xué)生，最長租期可達(dá)3年。寧波對(duì)新型領(lǐng)軍和拔尖人才，以前給予50萬至150萬元安家補(bǔ)貼，新政實(shí)施后最高可補(bǔ)300萬元。

更壕的則是直接給錢。涌金君所在的杭州，則普惠式的對(duì)新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼2萬至3萬元……

除了招式全，“搶人”的梯隊(duì)也日漸完善。

三年前，一位三線城市引進(jìn)的國家“”專家曾對(duì)涌金君說，盡管他把團(tuán)隊(duì)帶過來了，企業(yè)在高端人才的配置上已經(jīng)沒有問題，但想在當(dāng)?shù)卣械揭恍﹥?yōu)秀的大學(xué)生卻成了煩惱。三年過去，從人才政策的變化中就能發(fā)現(xiàn)，各地早已越來越注重梯隊(duì)式引入人才：從激活市場的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年輕人，到各行各業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，再到行業(yè)領(lǐng)軍的海歸人才。

為了加大人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，杭州市建立科學(xué)規(guī)范的人才分類機(jī)制，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立人才分類動(dòng)態(tài)調(diào)整協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步探索市場化的人才評(píng)價(jià)方式，著力提升人才分類的專業(yè)化、科學(xué)化水。

大力引進(jìn)海內(nèi)外人才及團(tuán)隊(duì)來杭州創(chuàng)新塑業(yè)，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才按照不同類別，給予一定金額的購房補(bǔ)貼，面向全球大力引進(jìn)帶著重大項(xiàng)目、帶領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。加大國內(nèi)外智力柔性引進(jìn)力度，對(duì)引進(jìn)的高端外國專家實(shí)行年薪資助，加強(qiáng)高層次人才事業(yè)編制保障，事業(yè)單位引進(jìn)A、B、C類人才時(shí)，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。

杭州充分發(fā)揮高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等用人單位的引才主體作用，探索市場化引才新機(jī)制。支持人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)高層次人才和人才中介機(jī)構(gòu)引才積極性，努力提高引才精準(zhǔn)度。

加強(qiáng)人才激勵(lì)制度的建立，每三年開展一次市杰出人才和突出貢獻(xiàn)引進(jìn)人才的評(píng)定工作，分別給予30萬和10萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì)，每兩年一次選拔享受市政策特殊津貼人員，給予每人2萬元津貼。同時(shí)深化實(shí)施中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)于不同層次的培養(yǎng)人選，給予三至十三萬不等的資金補(bǔ)貼。

進(jìn)一步完善人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)業(yè)和進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā)，對(duì)于海外高層次留學(xué)人才在當(dāng)?shù)貏?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定后要吧給予最高一百萬元的資助，特別項(xiàng)目可給予最高五百萬元的資助。

除此之外，在加大人才創(chuàng)業(yè)融資扶持、稅收、住房、落戶、子女教育等多個(gè)方面，杭州均出臺(tái)了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，可以看出在人才引進(jìn)方面杭州確定做到了事無巨細(xì)的程度，而這些政策的實(shí)施也吸引了大量人才來杭州創(chuàng)業(yè)就業(yè)，從而有效帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。