年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。

每個職工具體享受的帶薪年假天數是如何確定的呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內。

年假可以集中休也可以分開休

根據帶薪年假的休假安排規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。劃重點：分段安排！

如果是工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。除了國慶和春節兩個黃金周之外，這10天可以分散到每個月多安排一天休息。這樣，你可以將清明、端午等3天小長假變成4天！當然，你也可以將年休假安排到國慶和春節假期一起休，從而有一個超長假期。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。分散到每個月來休，那可以休息的天數就更多了。

是否分開休年假應視情況而定

年假可以集中休也可以分開休，給勞動者帶來了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顧的，這種分開休年假的方式無疑是一個利好消息。

但作為一個職場人，同時應該考慮單位的工作安排：如果單位的生產確實適合職工分段休年假，而本人也有這種需要，可以通過分段的方式來休；如果單位的生產方式不適合分段休年假，雙方可以協商進行。

很多單位的工作安排是一個蘿卜一個坑，職工在休年假的時候應注意工作上的交接，盡量不要給別的同事增加工作量。

年休假一般可以跨一個工作年度

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，用人單位不能以跨年為借口將補休清零。

但年休假能不能無期限累積呢?在實踐中，勞動者可以主張兩年內的年假，兩年期間法院是支持的。如果是兩年之外的未休年假，這種追訴很難獲得支持。