人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 根據《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條 高層次人才主要指在衡陽市行政區(qū)域內自主創(chuàng)業(yè)人員、引進的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作、技能工作、企業(yè)經營管理工作的人員，且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才。

第二章 認定程序

第三條 高層次人才分類通過認定和評定兩種方式進行。符合《衡陽市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關單位確定人才類別；對沒有明確納入《衡陽市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局等相關單位評定人才類別。

第四條 高層次人才認定程序如下：

（一）申報。用人單位或無用人單位的個人向市人才服務窗口申報，提交以下材料：

1.《衡陽市高層次人才分類認定申報表》(本辦法附件中下載)；

2.身份證件；

3.最高學歷證書；

4.最高學位證書(取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學位人員，須提供教育部留學服務中心的認證書)；

5.職稱證書(國有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書)或職業(yè)資格等級證書；

6.其他符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽證書、獲獎證書、會員證書、研究課題結題材料及學術論文等相關佐證材料。

以上材料均需提供原件與復印件。

（二）初審。市人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，并在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署意見后，將相關資料移交相關單位。

（三）審定。對市人才服務窗口移交的資料，由相關單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財政局及相關單位評定人才類別，并在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署意見，報送市委人才辦。

（四）公示。市委人才辦在省、市人才工作官方網站公示，公示期為5個工作日。

（五）審批發(fā)文。公示無異議后，由市委人才辦在《衡陽市高層次人才分類認定申報表》上簽署審批意見并發(fā)文；申報資料返回市人才服務窗口保存。

第三章 管理規(guī)定

第五條 加強對認定人才的動態(tài)管理和服務，對達到更高類別的可按程序再次申請認定；對提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格。

第六條 高層次人才分類認定工作按照“誰審核誰簽字，誰簽字誰負責”的原則，對因工作失職造成嚴重后果的，將追究紀律和法律責任。

第四章 附 則

第七條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

衡陽市青年人才集中引進實施辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 根據《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

(一)市、縣兩級非參公事業(yè)單位、黨校、國有及國有控股企業(yè)中，經市人社部門認定的公開招考、招聘崗位人數與符合條件參考(應聘)人數比例低于1：3，無法形成有效競爭的崗位。

(二)在衡陽市工商注冊具備獨立法人資格并繳納稅收、參加社會保險具備以下條件之一的民營企業(yè)：

1、上年度稅收在100萬元以上工業(yè)企業(yè)；

2、上年度稅收在50萬元以上咨詢、策劃、文化創(chuàng)意公司；

3、乙級資質以上設計機構，一級總承包資質以上建筑施工企業(yè)，甲級資質以上監(jiān)理機構；

4、市級以上農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)；

5、從業(yè)人員100人以上服務性企業(yè)；

6、高新技術企業(yè)及各類孵化臺工商注冊一年以上的孵化企業(yè)。

(三)民辦院校和民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構具備以下條件之一的：

1、市屬民辦高等職業(yè)、中等職業(yè)院校，在校學生500人以上民辦中小學校或在園幼兒200人以上民辦幼兒園；

2、二級資質以上民營醫(yī)院或100張以上床位的一級民營醫(yī)院；

3、200張床位以上民營養(yǎng)老機構；

4、省科技廳認定的新型研發(fā)機構；

5、具有3名以上高級職稱專職師資的培訓機構。

(四)因特殊需要，經市委人才工作領導小組確定的單位。

第二章　對象及條件

第三條 引進對象應同時具備以下條件：

(一)年齡在30周歲以下全日制本科畢業(yè)生(具有高級職稱年齡放寬至35周歲)、或35周歲以下全日制碩士研究生(具有高級職稱年齡放寬至40周歲)、或45周歲以下博士研究生；

(二)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)文件發(fā)布后引進的；

(三)用人單位從衡陽市行政區(qū)域外引進的(自簽訂勞動服務合同或聘用協議之日起前溯兩年，在衡陽市行政區(qū)域范圍內無參保記錄)或從駐衡高校、科研院所引進的；

(四)在衡陽市行政區(qū)域內落戶。

第四條 從原集中引進單位離職、享受生活補貼不滿三年且符合引進年齡要求的，也可列為引進對象。

第三章 引進程序

第五條 青年人才引進按以下程序辦理(表格在本辦法附件中下載)。

（一）計劃申報。市直(含園區(qū))用人單位及四城區(qū)民營企業(yè)、民辦院校、民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料；

縣市區(qū)非參公事業(yè)單位、黨校、國有企業(yè)由本地黨委人才辦集中向市人才服務窗口申報計劃，提交相關資料；

縣(市)及南岳區(qū)民營企業(yè)、民辦院校及民營醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓等機構向本地人才服務窗口申報計劃，提交相關資料。

（二）初核審查。市、縣兩級人才服務窗口分別對本窗口受理的申報資料進行查驗和審核，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署意見后，將相關資料報送同級黨委人才辦。

（三）計劃審批。市、縣兩級黨委人才辦對同級人才服務窗口報送資料直接審批或協調同級組織、人社、編制、科技、財政及用人單位主管部門進行聯合審批，并在《青年人才集中引進計劃申報表》上簽署審批意見后，將《青年人才集中引進計劃申報表》返回人才服務窗口保存。

人才服務窗口向用人單位反饋審批意見。

（四）發(fā)布公告。市、縣兩級黨委人才辦根據審批結果編制人才需求目錄，在省、市人才工作官方網站上發(fā)布人才引進公告。同時，用人單位自行發(fā)布招聘公告。

（五）組織引進。用人單位嚴格按照已審核通過的青年人才集中引進計劃，采取考試或考核的方式完成引進工作。

第四章 待遇申報及兌付

第六條 待遇審批。用人單位對引進的青年人才及時向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口申報待遇，填報《衡陽市青年人才生活補貼申報表》并提交被引進對象的學歷學位證明、勞動服務合同(聘用協議)、戶籍、參保登記手續(xù)等資料。

人才服務窗口對申報資料進行查驗和審核，在《衡陽市青年人才生活補貼申報表》上簽署意見后，將相關資料移交同級人力資源和社會保障局。

市、縣兩級人力資源和社會保障局對同級人才服務窗口移交的《衡陽市青年人才生活補貼申報表》進行審批，確定補貼對象及補貼標準，將《衡陽市青年人才生活補貼申報表》等申報資料返回同級人才服務窗口保存，填寫《新引進青年人才生活補貼發(fā)放匯總表》，并報送同級黨委人才辦。

第七條 待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進的青年人才待遇，由市委人才辦、市財政局根據市人力資源和社會保障局審批意見及市人才服務窗口提供引進青年人才異動情況逐月審核，于次月發(fā)放。

縣(市)及南岳區(qū)引進的青年人才待遇由當地黨委人才辦審核兌付。

第五章 管理規(guī)定

第八條 對在申報過程中弄虛作假的單位和個人，一經核實，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經費補貼，并追究相關紀律和法律責任。

第九條　引進的青年人才在待遇享受期內辭退、辭職或其他情形離職的，用人單位和青年人才本人均應在5個工作日內向隸屬地或稅務登記地人才服務窗口報告?zhèn)浒�。如未及時報告?zhèn)浒福�取消用人單位相關人才待遇申報資格。

第六章 附 則

第十條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。