加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年福建加班工資如何規(guī)定的，福建加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于福建加班工資的相關(guān)知識(shí)。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、國(guó)家規(guī)定了超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的補(bǔ)貼，如果夜班的加班時(shí)間每天超出了8小時(shí)，超出部分可以要求補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)法第44條規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%

3、根據(jù)勞動(dòng)法第38條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

為了調(diào)動(dòng)職工從事倒班生產(chǎn)工作的積極性，公司決定提高職工夜班津貼，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用對(duì)象

公司在崗全民職工、協(xié)議工和返聘人員。

二、提高夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1.生產(chǎn)性四班三運(yùn)轉(zhuǎn)職工每月超時(shí)工資補(bǔ)貼0.1崗位工資系數(shù)。若當(dāng)月未出滿勤的，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)。

2.中班(上班時(shí)間16：00?24：00)津貼標(biāo)準(zhǔn)從5元提高到6元;大夜班(上班時(shí)間0：00?8：00)津貼標(biāo)準(zhǔn)從8元提高到20元。生產(chǎn)性四班三運(yùn)轉(zhuǎn)人員、替班人員、其他倒班作業(yè)人員和因突擊性任務(wù)或其他原因需要臨時(shí)性加班人員的夜班津貼按實(shí)際上夜班天數(shù)據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。

3.服務(wù)性值班崗位，如機(jī)關(guān)值班、通宵間斷性的工作崗位，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)從5元提高到6元。

三、高校畢業(yè)生倒班特殊職務(wù)津貼

為了鼓勵(lì)全日制高校畢業(yè)生(2000年12月31日以前大專以上學(xué)歷，或2001年1月1日以后本科以上學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)與從事的專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)口)在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)操作崗位服務(wù)生產(chǎn)一線，除了按正常生產(chǎn)性四班三運(yùn)轉(zhuǎn)夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，根據(jù)所擔(dān)任班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)或爐長(zhǎng)職務(wù)，享受倒班特殊職務(wù)津貼。