按照規定，最低工資標準一般兩年調整一次。2011年，淮北根據省政府文件精神，調整最低工資標準，市區月最低工資標準由680元調整到800元，濉溪縣月最低工資標準由530元調整到680元。時隔兩年后，今年淮北再次調整最低工資標準，這次調整幅度為市區每月增加240元，濉溪縣每月增加180元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，此次淮北非全日制用工小時最低工資標準也同時上調，其中市區每人每小時由8.40元調整為11元、濉溪縣由每人每小時7.10元調整為9元。

市人社局有關負責人介紹，有幾項勞動收入是不納入最低工資標準的，如延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資應在剔除上述各項后，不得低于當地最低工資標準。雖然最低工資標準剔除了相關福利，但是個人繳納的社保應計算在內。
　　最低工資標準適用于在淮北的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的相關規定。用人單位違反規定的，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴舉報，要求單位限期改正，補發所欠工資。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議的，可以申請勞動爭議調解、仲裁。
　　

職場就業勞動糾紛在所難免，勞動工傷的賠償、薪資福利的發放、五險一金的繳納、無故辭退賠償金等等一系列問題都比較常見。調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系，規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。贏了網小編帶您了解勞動法相關法律常識，面對企業的違法行為，可以依法維護自身權益，以免遭遇侵權而不自知。