大家在工作的時候難免會遇到自己生病的情況，如果遇到很嚴重的情況是需要請病假的，我們都知道我國工資的計算是按天數(shù)算月發(fā)放的，那么病假工資如何發(fā)放呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

　新勞動法病假工資規(guī)定，勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放?

　1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月均工資的40%，但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。

5)企業(yè)月均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

3)工齡滿十年及十年以上者。

為本人工資百分之八十。 第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。