人社部部長尹蔚民在記者會上表示，希望今年制定出漸進式延遲退休方案，明年報經中央同意後公開徵求意見，後年推出。方案將漸進到位，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到法定退休年齡，推出後至少五年以後才會實施。下面是大學高考小編提供的安徽教師退休教齡最新規定！

　　此外，人社部副部長胡曉義表示，將在年內基本做到省內異地就醫結算。異地就醫分三個層次，同城市不同區縣、同省不同城市和跨省異地就醫，比例約為60%、30%和10%。而對10%跨省異地就醫，將優先解決異地安置退休人員就醫結算。

　　中國社會科學院美國研究所所長鄭秉文在做客我的節目《改革問道》時指出，這么多人反對延遲退休這是可以理解的。因為它涉及到每一個社會成員的切身利益。但是總的來看這又是不可抗拒的。可以說是大勢所趨。

　　然而，就在延遲退休政策消息傳出后，絕大多數國人紛紛反對。可笑的是，人社部專家建議退休年齡延至65歲以緩解勞動力不足。我之前的文章也分析過，《中國并不缺少勞動力》，更不用說眾多年輕人并未充分就業了。人保部專家的建議不過是找借口，要老百姓延遲退休，讓老百姓多干5年活少領5年養老金。延遲退休這么大的事情，老百姓說了不算，倒由幾個專家決定億萬中國人的老年，可悲又可怕。

　　教師退休年齡還沒出新規定，所以還是按現行的規定執行。

　　一、退休年齡最新規定

　　國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　二、教師退休年齡的最新規定

　　目前關于教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之后的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關于堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。

　　對于延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。

　　在這項規定下達之后，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

　　三、基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　四、工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　五、工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　六、績效工資：

　　月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　七、特優津貼：

　　若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　八、工人的退休金：

　　按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

　　九、養老保險：

　　一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

　　十、收入證明 收入證明范本

　　退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。

　　關于教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。在這項規定下達之后，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘請他們工作。

　　提示：以上信息收集于網絡，僅做參考!

工資計算法:
2007
教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930
元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680
元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993
年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資10%=本次工改增加額。
以李為例：
1996
年大學本科畢業參加工作，2001
年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11
年，套改年限為15
年，任職年限5
年。按一級教師職稱套改十級崗位（680
元），按任職年限和套改年限套17
級薪級工資（341
元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535
元，津貼為229.3
元，本次凈增額為（68
0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045
元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720
元，副主任科員按八級640
元；高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615
元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2006
年7
月1
日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1
級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13
月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930
元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680
元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590
元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標準表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993
年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資10%=本次工改增加額。
以李為例：
1996
年大學本科畢業參加工作，2001
年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11
年，套改年限為15
年，任職年限5
年。按一級教師職稱套改十級崗位（680
元），按任職年限和套改年限套17
級薪級工資（341
元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535
元，津貼為229.3
元，本次凈增額為（68
0+341）+（680+341）10%-（535+229.3）-53510%=305.2
元。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045
元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720
元，副主任科員按八級640
元；高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615
元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2006
年7
月1
日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1
級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13
月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。