【警察工資調(diào)整最新消息】

　　今年將分步提高警察工資

　　中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱昨日在中央政法工作會(huì)議上提到，當(dāng)前基層干警負(fù)荷重，心理壓力大，積勞成疾成為犧牲的重要原因，其中猝死占50%以上。今年將分步提高人民警察工資收入水。

　　“我們既要從嚴(yán)治警，又要從優(yōu)待警”，孟建柱講話中指出，要將心比心，充分體諒基層一線干警艱苦，營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境，完善健康檢查、診療、心理咨詢服務(wù)和危機(jī)干預(yù)機(jī)制，針對(duì)襲擊、誣告、陷害警察、法官、檢察官案件時(shí)有發(fā)生，研究制定執(zhí)法司法安全工作規(guī)范，完善因公負(fù)傷保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)制度，把優(yōu)撫政策落到實(shí)處。

　　公安改革是今年政法工作改革一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，將推進(jìn)警務(wù)機(jī)制、公安行政管理制度改革、執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革等。孟建柱指出，新形勢(shì)下，面對(duì)違法犯罪動(dòng)態(tài)化、智能化，傳統(tǒng)的一些機(jī)制、辦法已經(jīng)不管用了，而當(dāng)前對(duì)新機(jī)制、辦法研究不夠，影響了對(duì)違法犯罪的預(yù)防打擊效果，要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，在基層探索試行大部門制、大警種制改革，優(yōu)化警力資源配置，探索建立現(xiàn)代警務(wù)運(yùn)行機(jī)制。

　　在推進(jìn)執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革方面，要求落實(shí)立案制度改革的意見，細(xì)化行政裁量標(biāo)準(zhǔn)，防止隨意執(zhí)法、濫用自由裁量權(quán)，與此同時(shí)，落實(shí)在看守所訊問全程同步錄音錄像規(guī)定，防止看守所意外事故。

　　在推進(jìn)警察管理制度改革方面，孟建柱提出，要建立符合公安機(jī)關(guān)性質(zhì)的公安管理體制，組織開展警員職務(wù)、警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革試點(diǎn)，制定執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法及晉升考核辦法。

　　此外，今年還將實(shí)施人民警察招錄培養(yǎng)制度改革，落實(shí)統(tǒng)一招錄、分類招警、特殊招警等改革政策，推動(dòng)公安編制管理改革，探索建立警力隨著警情走的編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。按照總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施原則，進(jìn)一步提高人民警察工資收入水。

　　【警察工資調(diào)整最新方案】

　　警察的工資是屬于地方財(cái)政支出的，警察工資一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成，目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動(dòng)作，所謂的警察工資脫離行政級(jí)別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時(shí)還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實(shí)施。全面深化公安改革提出，貫徹落實(shí)人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個(gè)方面的主要任務(wù)、100多項(xiàng)改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點(diǎn)，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。按照職位類別和職務(wù)序列，對(duì)人民警察實(shí)行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

　　警官警員技術(shù)人員分類管理

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點(diǎn)解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級(jí)低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對(duì)公安、安全機(jī)關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。