首先了解公務員職務如何劃分?

　　根據《中華人民共和國公務員法》之規(guī)定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　非領導職務層次在廳局級以下設置。

　　綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

　　綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據《中華人民共和國公務員法》由國家另行規(guī)定。

國家公務員的級別如何劃分?

　　國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系是：

　　(一)國務院總理：一級;

　　(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;

　　(三)部級正職，省級正職：三至四級;

　　(四)部級副職，省級副職：四至五級;

　　(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

　　(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

　　(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;

　　(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;

　　(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;

　　(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;

　　(十一)科員：九至十四級;

　　(十二)辦事員：十至十五級。

　　根據《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸并簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。

　　公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

　　公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。