福建推進事業單位績效工資改革制度 科長能拿廳級工資

　　我省今年將推進機關事業單位工資制度改革，縣以下機關有望職級與待遇掛鉤，通過職級晉升實現加薪。

　　基層公務員工資低，如何調動其積極性是人事制度改革的一個焦點議題。根據省政府日前出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》，我省今年將推進機關事業單位工資制度改革，根據國家統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

科級以下公務員占九成

　　省政府相關人士說，目前公務員工資是以職務定薪，廳級、處級、科級依職務拿相應的工資。但是九成以下的公務員都是科級以下，在縣級以下機關單位中，縣直單位的“一把手”、鄉鎮黨委書記鎮長都只是科級干部，職位較低，工資就低。“實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度之后，在職務晉升之外，等于開辟了一條職級晉升的渠道，基層公務員即便職務沒有晉升，通過職級晉升也可以實現加薪。”

院校職稱制度也要改

　　該人士舉例說，對公務員考核制定職級，職級晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤，這也就意味著，某個公務員雖然職務上他只是科長或者股長，但是他的職級不斷在增長，他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務與職級并行在國內一些省份已經開始試點，今年下半年有可能要全面推行，福建將根據國家的部署有序推進。”該人士透露。

　　方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進事業單位收入分配制度改革，完善事業單位績效工資調控管理，完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學、中職學校、技工院校教師職稱制度改革，修訂完善評價標準，創新評價方式。開展高校畢業生報到證與工齡脫鉤的調研評估，研究更加便捷高效的管理服務模式。此外也鼓勵符合條件的臺籍在閩專業技術人員參加職稱評審和職業資格考試。