公司在裁人的時(shí)候，往往采用威脅、恐嚇的手段，這些手段都是外強(qiáng)中干的，只要你依據(jù)法律給他們交涉，他們會(huì)做一定讓步的。因?yàn)楣�司在裁員之前，也會(huì)咨詢律師，他們也經(jīng)過了各種策劃，以應(yīng)對(duì)你們。如果不懂法，那他們就會(huì)采用調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)整工資等來威脅。

　　外企裁員如何獲得高額補(bǔ)償金?

　　第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動(dòng)合同對(duì)待，這樣勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。

　　第二，你的崗位在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，用人單位無權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動(dòng)其實(shí)是以前國(guó)有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)施而終止了。

　　第三，工資計(jì)算必須包含津貼以及應(yīng)得獎(jiǎng)金等，勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。

　　目前最好的辦法是你私下與單位代表談判，講明你的權(quán)益以及法律依據(jù)，同時(shí)對(duì)單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了，以后合作也不會(huì)太愉快，因此你在得到應(yīng)有補(bǔ)償后可以離開。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員職工是否可以獲得補(bǔ)償?法律依據(jù)是什么?

　　用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定：

　　“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

　　因經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)此有明確的規(guī)定：

　　“第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間ÿ滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月均工資低于企業(yè)月均工資的，按企業(yè)月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”