公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。那么2018-河南公務員工資怎么調整呢？河南公務員工資改革方案最新消息是什么？本文小編整理了2018-河南公務員工資改革最新消息及調整方案的相關知識，僅供參考，請以官方發布為準。

河南公務員工資標準：

河南將定期調整工資標準，在規范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

事關河南人就業、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會保障事業發展規劃》（簡稱《規劃》），已經省政府同意并印發。

公務員和事業單位人員看過來

完善聘任制公務員制度

記者注意到，《》中提出，河南省要健全公務員分類管理政策體系，積極推進公務員隊伍專業化建設。

“十三五”期間，河南將完善聘任制公務員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機關建立公務員職務與職級并行制度。

公務員的招錄方面，河南省將制定《》，并建立省、市、縣、鄉四級公務員統一考試錄用常態機制。

公務員交流機制也會得到完善，探索全省公開遴選公務員辦法，進一步暢通和規范基層公務員的上升通道。

對于貧困地區的公務員，河南省將按照有關通知要求，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

事業單位人員向合同用人轉變

河南省將全面深化事業單位人事制度改革，實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。

其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業單位公開招聘人員數量占新進人員總數的90%以上。

同時還將規范事業單位聘用管理，指導不同行業、不同類型事業單位實行聘用合同制度，推進事業單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。

定期調整工資標準 縮小工資差距

“十三五”期間河南省要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比重。

同時，在規范津貼、補貼的基礎上，河南省落實地區附加津貼制度，并推進機關事業單位鄉鎮工作補貼和公務員職務與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

《》還提到了一點，就是探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

公務員工資：十三五”進一步深化工資制度改革

自治區政府日印發的《寧夏回族自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》提出，“十三五”時期要以規范收入分配秩序、縮小收入分配差距為重點，進一步深化工資制度改革，完善企業和機關事業單位工資決定和調整機制，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調控，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率同步提升，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工資收入分配格局。

其中，深化機關事業單位工資制度改革，主要健全工資調整機制、公務員工資制度、事業單位工資分配制度和津貼補貼制度。《規劃》提出，要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資的比重;探索建立適應分類管理要求的工資調查比較和工資水決定機制，形成科學的公務員工資制度。

跟進實施地市級以上公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。建立法官、檢察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度;建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。完善公立醫院薪酬制度，研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制;進一步完善地區津貼制度，實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，合理調控地區工資差距。進一步加強工資管理，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

同時，實施薪酬調查發布工程項目，建立統一規范的企業薪酬調查發布體系，為自治區對企業工資分配進行宏觀決策和調控提供支撐，為企業自主分配提供信息引導。加強對企業人工成本變化情況的監測。實施薪酬調查比較數據庫工程，建設公務員和企業相當人員工資調查比較信息系統數據庫，為公務員和企業相當人員工資調查比較提供數據支持和分析。加強公務員工資和企業管理人員薪酬的相關數據分析。