大學應屆畢業(yè)生身份有哪些優(yōu)勢

一、就業(yè)門檻較低

相較于社會招聘而言，企業(yè)在招聘應屆學生時往往會采用校招的方式。學生由于剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗比較缺乏，企業(yè)對學生的專業(yè)能力和社會經(jīng)驗的要求不會很高，最看重的反而是學生的學習能力、工作積極性以及工作態(tài)度等因素。在條件相同的情況之下，應屆生身份的學生有著比社會招聘更容易進入優(yōu)秀企業(yè)的機會。

二、容易獲得“鐵飯碗”

很多學生在畢業(yè)之后想通過考公考編進入體制內(nèi)，從而獲得穩(wěn)定的鐵飯碗工作。在公務員的招聘當中，有部分職位學生只有以應屆生的身份才可以進行報考。同時，也有一些效益好、規(guī)模大、競爭激烈的國企和央企，這些企業(yè)相對來說很少進行社招，在招聘時也會更加偏愛知名高校的應屆畢業(yè)生。因此，在鐵飯碗工作上，應屆生也更加具有優(yōu)勢。

三、落戶門檻低

大城市擁有著更加豐富的醫(yī)療資源、教育資源以及各種社會資源。各個城市對于人才的爭奪也越來越激烈，很多一二線城市都相繼出臺了各類的落戶條件。對于應屆生而言，落戶的門檻往往會比較低，很多城市會為在當?shù)鼐妥x的畢業(yè)生直接提供落戶機會，這也是非應屆畢業(yè)生難以享受到的好處。

四、獲得人才補貼

很多學生心中向往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本讓很多人都望而卻步。如果學生具有應屆生的身份，那么就有機會享受到城市中的各種優(yōu)惠政策。很多城市都可以為在當?shù)馗咝．斨挟厴I(yè)的學生提供住房以交通方面的補貼，希望通過這種方式為城市吸引到更多的人才，這樣也可以減輕學生的負擔。比如，杭州就為應屆畢業(yè)生提供本科生每年1萬連續(xù)發(fā)放三年的人才補貼。

五、簽約更有保障

學生在找到工作時會與企業(yè)簽訂勞動合同。而如果學生是應屆畢業(yè)生，那么在簽訂勞動合同之前，學校會要求學生先首先簽訂一份三方協(xié)議，明確學生單位以及學校三方在就業(yè)工作當中的相關(guān)權(quán)利和義務，學校的介入也會更好地保障學生的權(quán)益。

什么是應屆生

應屆生的一般定義國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學校，或業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。

應屆畢業(yè)生分兩種：

1、即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學習了，處于實狀態(tài)的；

2、拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時間不超過2年或三年擇業(yè)期年限的（超過則為往屆生）。

簡單的說，就是大學畢業(yè)后，你沒有簽訂勞動合同，將本人的檔案留在了學校或者放在了人才市場，在你畢業(yè)的這兩年內(nèi)，你都可以以應屆生的身份參加各類公職考試。