關于“三嚴三實”的要求，切中作風建設的要害，直指干事創業的關鍵，更是加強領導班子政治建設的根本指南。“嚴”是嚴肅的政治追求、嚴格的組織原則、嚴明的紀律要求。“實”是實事求是的路線、注重實效的工作方法、忠誠踏實的從業態度。加強領導班子政治建設，就是要把“三嚴三實”作為領導干部修身之本、為政之道、成事之要，內化于心、外化于行，“嚴”以優作風，“實”以成事業。

　　為政先立德，要把嚴以修身作為終身課題。

　　古語云：“國無德不興，人無德不立”。面對紛繁復雜的社會，領導干部需要把加強道德修養作為人生必修課，修身立德，精彩其內，怡情無聲。一是錘煉黨性。同志強調：“黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石”。面對“四大危險”“四大考驗”，領導干部要加強理論武裝、嚴格黨內生活、提升黨性修養、保持政治自覺，鑄牢理想信念這個“主心骨”。二要樹優品德。東漢哲學家王充在《論衡·別通篇》講到：“德不優者，不能懷遠”。領導干部是社會的聚焦點、群眾的關注點，要帶頭弘揚，堅持規范的職業道德、遵守良好的社會公德、弘揚優秀的家庭美德、養成高尚的個人品德，帶動干部群眾、引領社會風氣。三要清雅情趣。《禮記·緇衣》說：“上有所好，下必甚焉”。領導干部如果生活情趣、情操低下，小則禍及自身，大則禍及國家。領導干部要把握好八小時外的時間，陪伴家人、盡享親情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，強身健體、錘煉意志，保持清雅的生活情趣。

　　執政當為民，要把嚴以用權作為決策遵循。

　　馬克思主義權力觀要求：“權為民所賦、權為民所用，丟掉這一條，用權就失去了根本”。領導干部嚴以用權，就是按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里。一要秉公用權。為誰用權、如何用權，是領導干部操守和作風的標尺。領導干部作為人民的公仆，要把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益作為第一原則、把群眾滿意作為第一標準，維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益。二要秉公決策。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”黨的執政理念是立黨為公、執政為民，就要求領導干部秉公決策，做到公道正派、不重私心、不謀私利，堅決反對和杜絕把權力當作謀取私利的工具。三是秉公履責。《孟子·離婁上》講到：“不以規矩，不能成方圓”。領導干部行權要規范和明確權力運行程序、責任，強化權力公開運行;把制度的籠子扎得緊一些，嚴防“牛欄關貓”，使權力運行有邊界、能約束、受監督。

　　廉政需敬畏，要把嚴以律己作為廉潔保障。

　　古語云：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”。領導干部手中有“權”，要有“勿謂一絲微，既緇難再白”的敬畏和慎微，時刻照鏡子、正衣冠，如履薄冰，謹言慎行。一是遵紀守法。《韓非子》曰：“道私者亂，道法者治”。領導干部應當把黨紀國法作為保護自己的武器，切實做到依法辦事、依法行權;把國家法律當作“防火墻”，把《廉政準則》“八項規定”等當作“高壓線”，心存敬畏而不心存僥幸。二是慎獨慎微。古人言：“一穴潰一堤、一念毀一生”。慎獨是一種操守、一種品格、一種風骨，領導干部做到在獨處之時反躬自省，在無人監督時始終如一，必能嚴防一念之差、一時糊涂，必能避免在不知不覺中變質。三是盡職盡責。蘇聯解體不久，前蘇聯部長會議主席雷日科夫說：“權力應該成為一種負擔，當權力是負擔的時候，政權就穩如泰山了，權力一旦變成樂趣，一切就完了”。領導干部要明了“有多大權力就有多大責任”，牢記有權必有責、失責必追究，把握職責所在、要求為何，行其權，盡其責。

　　善政抓發展，要把謀事要實作為根本方法。

　　《系列講話讀本》強調“實現實實在在沒有水分的增長”。領導干部負責一方，要從實際出發謀劃事業和工作，求取符合科學發展觀要求的政績。一是端正發展觀念。事業觀、政績觀反映著黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀，決定著干事創業的觀點、方法和成效。領導干部要把握科學發展觀，樹立正確政績觀，牢記“功成不必在我期”，多做打基礎、利長遠的事情。二是摸清發展實際。鄧小同志講到：“我們改革開放的成功，不是靠本本，而是靠實踐，靠實事求是”。推動經濟社會可持續發展，應當要深入調查研究，一切從實際出發、理論聯系實際，從根本上保證決策方針的正確制定和貫徹執行。三是把握發展為民。強調：“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”檢驗我們一切工作的實效，最終都要看人民群眾是否真正得到了實惠，在推動發展中做到一切為群眾而干，在改善民生中多做雪中送炭的事情，使發展過程成為增進群眾福祉的過程。

　　勤政應擔當，要把創業要實作為基本要求。

　　強調改革藍圖：“一分部署，九分落實。”創業要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。一是保持奮發有為的狀態。當前，隨著正風肅紀的深入推進，少數干部出現了“為官不為”“三怕三不”等現象，對發展不利、對改革不利。領導干部干在實處、走在前列，需要把工作作為奮斗終身的事業，保持昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣、浩然的正氣、純潔的心氣。二是保持求真務實的作風。求真務實，是我們黨的一貫作風，也是貫徹黨的實事求是路線的必然要求。領導干部無論是抓發展、惠民生、保穩定，都要發揚“擰螺絲”“釘釘子”的務實作風，既“掛帥”又“出征”，一線去管、去盯、去干，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁抓落實。三是保持敢于擔當的精神。古人云：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。當前，全面深化改革進入深水區，加快發展面臨很大壓力，尤其需要領導干部有直面問題、迎難而上的勇氣，以“敢為天下先”的精神，于困境中找出路、于艱難中想辦法

　　從政貴在誠，要把做人要實作為行為準則。

　　指出：“老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部‘官德’的外在表現，也是我們黨的一貫主張”。領導干部小至為人處世，大至治國興邦，都需要做老實人，讓組織信任、讓群眾信賴、讓下屬信服。一是對黨忠誠。忠誠向來被稱為最有價值的“人格天條”，是一個民族、一個組織的精神支柱。忠誠于黨，是《黨章》規定的每一個黨員必須履行的義務。領導干部作為貫徹黨的路線方針政策的組織者和實施者，做到知黨、愛黨、信黨，才能同保持高度一致，堅決落實不走樣，堅決執行不折扣。二是親民真誠。“群眾有個事兒，鄉長跑斷氣兒”。這是四川甘孜道孚縣瓦日鄉的鄉親們對最美基層干部菊美多吉的評價，更是他真誠為民的寫照。領導干部在為民服務中，要說真心話、掏心話，把群眾當成朋友、當親人，拉心與心的距離;要急群眾之所急，千方百計幫助群眾解決困難，才能密切黨和群眾的血肉聯系。三是待人坦誠。真實坦誠是與人交往的原則。同志、班子成員相處中，要襟懷坦白，光明磊落，以坦誠增信任;主動及時溝通，坦誠的交心談心、互幫互進，在溝通中升華同志間的感情，在溝通中交換各自的看法，促進團結、凝聚合力，實現共同目標。

　　“三嚴三實”是領導干部做人立德的基本要求、作風建設的根本保障、做事成事的行為準則。加強領導干部政治建設，就是要領導干部始終把“三嚴三實”作為檢驗自身黨性修養和言行舉止的一把尺子、一面鏡子，堅持為政之“嚴”與成事之“實”，為群眾的生活增福，為黨的事業添彩。