同志們：

今天，我們在這里召開全市選派輕干部掛職工作會議。會議的主要任務是，貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議精神，實施《XX-市培養選拔輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作規劃》。通過選派一批輕干部到縣(區)、到鄉鎮、到市直機關、到市級企業掛職鍛煉，進一步拓寬我市輕干部、少數民族干部、婦女干部和黨外干部的培養渠道，加快培養一批善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀干部，努力造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍。今天這個會議，既是一個動員會，同時也是一個歡送會。下面，我講幾點意見。

一、充分認識選派優秀輕干部到基層掛職鍛煉的現實意義

實踐出真知，實踐出人才。在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑。黨的十七大要求，要加大培養選拔優秀輕干部力度，鼓勵輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高輕干部馬克思主義理論素養和政治素質。市委歷來重視對輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部的培養選拔，XX制定出臺了《XX-市培養選拔輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作規劃》。去下半以來，我市圍繞《市XX-培養選拔輕干部、少數民族干部、女干部、黨外干部工作規劃》，開展了面向社會公開推薦優秀輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作，涌現出一批文化水較高，素質較好，有發展潛力的輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部。今，我們決定在去公開推薦和民主推薦的基礎上推薦出來的輕干部和后備干部中選派一批優秀輕干部到基層、到機關、到企業進行掛職鍛煉。

(一)從全市大局來講，做好掛職干部工作是現實發展的需要。培養鍛煉輕干部是一項關系黨的事業后繼有人的重要戰略任務，也是我市實施人才強市戰略的重要舉措。只有從源頭上培養黨政管理人才、企業管理人才，從基礎上造就人才隊伍，通過在艱苦復雜環境和急難險重工作中培養鍛煉干部，才能努力造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍，能擔當歷史重任的接班人。來，我市黨政干部隊伍總體結夠斷優化，但從現實情況來看，在齡、文化、知識、專業結構上還存在一些不盡合理的地方。比如：從學歷看，高學歷的干部人數換多;從專業看，學工業、金融、外貿、城市規劃的干部比較少;從齡看，有的班子齡老化，輕干部相對偏少，個別班子有"斷層"的情況。此外，對輕干部、女干部、少數民族干部和非中黨員干部的培養選拔還有待于進一步加強。對這些情況，我們既要從加強領導班子和干部隊伍建設的視角來著手，又要從實現我市確定的奮斗目標的高度來考慮，在加強黨政人才隊伍建設上狠下功夫。而加強黨政人才隊伍建設，最重要的一條，要靠我們加強自身的人才隊伍建設。通過采取包括培訓、掛職鍛煉等在內的多種形式，不斷提高黨政干部的整體素質，不斷適應我市改革開放和經濟建設的需要。

(二)從干部個體來講，做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。優秀輕干部是干部隊伍中的一支新生力量，從一定意義上代表著干部隊伍的未來，承載著我們事業發展的希望。加強輕干部的培養鍛煉，始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰略舉措。對優秀輕干部而言，關鍵是要加強實踐鍛煉。來，我市在干部的實踐鍛煉上進行了積極探索，也取得了一定成效。實踐證明，選派干部掛職，是加強實踐鍛煉的有效措施之一，符合輕干部的成長規律。通過掛職鍛煉，有利于輕干部增長見識，豐富閱歷;有利于他們啟迪思維，拓展思路，有利于他們拓寬視野，增長才干。，