大學(xué)生村官制度是我國(guó)向農(nóng)村輸血的重要途徑。各地圍繞“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”，進(jìn)行了有益探索，推動(dòng)優(yōu)秀大學(xué)生積極投身到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)中去。但一些大學(xué)生村官也面臨“下不來(lái)，上不去”的困惑，如何讓他們?cè)谵r(nóng)村發(fā)揮更大作用，仍然是一道難題。那么北京大學(xué)生村官如何報(bào)考？北京大學(xué)是村官薪資待遇怎么樣？關(guān)于大學(xué)生村官報(bào)考條件，薪資待遇等問(wèn)題，小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容，僅供大家參考。

北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知稱，北京市從2017年開(kāi)始實(shí)施大學(xué)生村官和選調(diào)生工作并軌，每年選調(diào)400名左右應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。新選調(diào)人員統(tǒng)一稱為“大學(xué)生村官(選調(diào)生)”。大學(xué)生村官不再單獨(dú)選拔，而與公務(wù)員考錄工作同步實(shí)施。

大學(xué)生村官在職期間的待遇將向公務(wù)員看齊，合同期滿且考核合格直接錄用為公務(wù)員，且大學(xué)生村官經(jīng)歷計(jì)入工齡，視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作經(jīng)歷。

選聘規(guī)�？s小要求提高

北京市從2006年開(kāi)始選聘大學(xué)生村官到村任職，規(guī)�？偭堪凑彰看鍍蓚�(gè)大學(xué)生村官的配比進(jìn)行控制，即8000人左右。從2015年開(kāi)始，招聘規(guī)模開(kāi)始下降，從2014年的2300名下降到2015年的1500名再到2016年的800名，而到2017年，招聘規(guī)模減少到400名，這意味著大學(xué)生村官的規(guī)模將大幅縮減。目前北京市在職大學(xué)生村官總量4000余人，3年后大學(xué)生村官規(guī)模將縮減到1000至1200人左右。

在規(guī)�？s小的同時(shí)，對(duì)選聘要求也相應(yīng)提高，選調(diào)范圍由之前的四類人員縮小為兩類：列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高校北京生源和北京地區(qū)全日制普通高校非北京生源應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生，不再開(kāi)設(shè)大學(xué)生村官其他來(lái)源渠道。

為保證大學(xué)生村官的高素質(zhì)，選調(diào)條件抬高了“門(mén)檻”。以往只是中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、回原籍的給予優(yōu)先，而從今年起，要求報(bào)考者至少符合中共黨員或獲得過(guò)三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的一項(xiàng)。各高校擇優(yōu)推薦應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加公務(wù)員招錄考試，報(bào)考選調(diào)生職位，經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)確定為大學(xué)生村官(選調(diào)生)，安排到北京市13個(gè)涉農(nóng)區(qū)任大學(xué)生村官。

待遇提高出路有保障

錄取后，大學(xué)生村官（選調(diào)生）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在基層組織。北京生源畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)至所在區(qū)人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。非北京生源畢業(yè)生的檔案由原畢業(yè)學(xué)校保存，戶口暫不遷移，畢業(yè)當(dāng)年按有關(guān)規(guī)定上報(bào)市人力社保局辦理進(jìn)京預(yù)審批手續(xù)，工作兩年、連續(xù)考核合格的，檔案和戶口轉(zhuǎn)至所在區(qū)人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)；考核不合格或解除協(xié)議和合同的，由原畢業(yè)學(xué)校為其辦理到京外地區(qū)就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

大學(xué)生村官（選調(diào)生）在村任職期間，執(zhí)行公務(wù)員工資福利和社會(huì)保障等相關(guān)政策，辦理重大疾病、人身意外傷害保險(xiǎn)。大學(xué)生村官（選調(diào)生）列入北京市“三支一扶”計(jì)劃，享受相關(guān)政策。納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，參加公務(wù)員初任培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行全員輪訓(xùn)。在村任職期間，按照公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)和大學(xué)生村官工作考核要求，實(shí)行工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與任職定級(jí)、獎(jiǎng)懲、選拔使用等掛鉤。

大學(xué)生村官（選調(diào)生）合同期滿且考核合格，直接辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，綜合考慮德才素質(zhì)、任職表現(xiàn)及個(gè)人意愿，主要安排到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作；在村工作年限按規(guī)定計(jì)入工齡，視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作經(jīng)歷；合同期滿進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的，公務(wù)員試用期滿按有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)，單獨(dú)核定職數(shù)；鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官（選調(diào)生）參選村“兩委”班子成員；選拔表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。