計(jì)量處效能建設(shè)承諾書(shū)

　　一、嚴(yán)格落實(shí)制度，杜絕文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失。

　　二、關(guān)心所屬人員的生活，對(duì)生病住院的同志要安排人員看望。認(rèn)真落實(shí)休假制度。

　　三、公開(kāi)辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。

　　四、工作人員要厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)單位公共設(shè)施，降低辦公成本，提高安全防范意識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。

　　五、帶著感情做好群眾工作，用語(yǔ)文明禮貌，服務(wù)周到熱情;對(duì)群眾投訴、舉報(bào)、控告、申訴及時(shí)按權(quán)限處理。

　　六、減少迎送人員數(shù)量，降低陪餐標(biāo)準(zhǔn)，出差工作期間一律吃工作餐，不接受當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)，單位內(nèi)部不相互宴請(qǐng)。

　　七、堅(jiān)持科學(xué)文化、政治理論、部門(mén)業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識(shí)學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，打造學(xué)習(xí)型處室，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

　　八、堅(jiān)持“兩個(gè)面向”，搞好“兩個(gè)服務(wù)”，謀劃工作、制定政策要眼睛向下，多為基層和企業(yè)著想。工作人員每年要拿出五分之一以上時(shí)間到基層搞調(diào)研，幫助市、縣局辦實(shí)事。

　　九、認(rèn)真落實(shí)省局規(guī)定的開(kāi)短會(huì)、發(fā)短文，能不開(kāi)的會(huì)果斷不開(kāi)，能合并的會(huì)果斷合并，能由工作人員參加的會(huì)議不通知主管領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自召開(kāi)會(huì)議和下發(fā)文件。

　　十、實(shí)施行政許可過(guò)程中，禁止要求申請(qǐng)人提交與其申請(qǐng)事項(xiàng)無(wú)關(guān)的材料;禁止向申請(qǐng)人提出購(gòu)買(mǎi)指定商品、接受有償服務(wù)等要求;禁止擅自委托和準(zhǔn)許中介機(jī)構(gòu)或其他組織代行許可權(quán)或許可代理活動(dòng)。

　　十一、依法履行執(zhí)法職能，按照法定依據(jù)、權(quán)限、程序、時(shí)限實(shí)施行政檢查、行政處罰、行政強(qiáng)制等行政行為，禁止擅自對(duì)工作對(duì)象采取行政強(qiáng)制措施;禁止擅自增設(shè)行政收費(fèi)項(xiàng)目或改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);禁止擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目和行政處罰項(xiàng)目;禁止接受相對(duì)人宴請(qǐng)、饋贈(zèng)。

　　十二、工作人員，果斷貫徹執(zhí)行《計(jì)量法》、《河北省計(jì)量監(jiān)督治理?xiàng)l例》等與工作相關(guān)的法律、法規(guī)及黨的路線(xiàn)、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。二、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益，對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定要求的，當(dāng)場(chǎng)受理;對(duì)材料不全或不符合法定要求的，當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。不擅自增設(shè)許可項(xiàng)目和辦理環(huán)節(jié)，不額外附加、變更和提高許可標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格在許可時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)，許可證書(shū)在作出行政許可決定之日起十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。