什么是最低工資，最低工資標準即勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你整理了關于新疆最低工資的相關知識。

一、新疆最低工資標準相關信息

一、全區(qū)最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔

二、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。

一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元(見附表1)。

全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

三、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元。

四、在全日制就業(yè)勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應按不低于當?shù)睾�“三險一金”的月最低工資標準支付其工資，并按規(guī)定對個人應繳納的“三險一金”代扣代繳，勞動者實得工資不得低于當?shù)夭缓�“三險一金”的月最低工資標準。

五、最低工資標準不包含以下項目：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

六、勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用本通知確定的最低工資標準。

七、本標準適用于我區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本通知標準執(zhí)行。

八、各級人力資源社會保障部門要依法加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要堅決進行糾正并依法予以處理，切實維護勞動者的合法權益。

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