最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年南寧最低工資標準是多少？2018年南寧最低標準上調(diào)多少錢呢？本文小編整理了關于南寧最低工資標準的相關知識，可供參考！

日，自治區(qū)人民政府對廣西最低工資標準進行了調(diào)整。從2018年2月1日起，梧州市執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準為1680元/月，非全日制小時工最低工資標準為16元/小時。

南寧、柳州、桂林、梧州等地上漲280元

此次全區(qū)職工最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元。

第一類是1680元/月(月薪制，下同)，比2015年提高了280元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城（含東興市）欽州市。

第二類是1450元/月，提高了240元，適用于區(qū)內(nèi)其他7個市。

第三類是1300元/月，適用于各縣、各縣級市和自治縣。

非全日制小時最低工資標準也由原來的每小時13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。

最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

非貨幣性收入不納入最低工資標準

南寧市人力資源和社會保障局勞動關系科科員周夏介紹，最低工資標準是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準，作為單位的標準工資來理解。

最低工資標準具有法律效力和強制力。最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼、非貨幣性收入（如食物等）都不能計入最低工資。

另外，按照《勞動合同法》和廣西有關工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。

已簽勞動合同低于標準要改

1995年起廣西實行最低工資保障制度后，南寧市最低工資標準一覽表：

那么，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，怎么辦？勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

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失業(yè)保險金

漲

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號）規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。

舉個例子：

2018年1月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元

2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。

符合條件并領取失業(yè)保險金的待遇明顯提高。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）規(guī)定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

試用期工資

漲

根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第57條規(guī)定, 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應提高。

單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資

漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。