不管何時何地，工資都是人們最關注的話題，關于最低工資標準基本每一年都會有所調整，那么四川的最低工資標準是多少呢？身在四川的你最低工資上調了嗎？高考升學網為你整理以下內容，讓我們一起了解一下吧！

四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，今年四川省最低工資標準和企業工資指導線方案已擬定，現向社會公開征求意見。

最低工資標準調整方案：

月最低工資標準最高調整為1750元/月

據悉，調整建議包括兩個方面。一是擬將四川省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月分別調整為 1550元/月、1650元/月、1750元/月。年均上調幅度為6.1%。

二是擬將四川省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時分別調整為 16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年均上調幅度為6.5%。

據悉，根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定四川省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。

此外，最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼（即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準）。

2018年企業工資指導線調整方案：

擬將企業工資指導線的基準線確定為7%

據悉，2018年企業工資指導線建議，擬將企業工資指導線的基準線確定為7%。擬將企業工資指導線的上線（預警線）確定為11%。擬將企業工資指導線的下線確定為3%。

據悉，企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水。

四川省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，四川省企業工資指導線基準線為7.5%、上線（預警線）為12%、下線為3%。

有條件的地級市可探索建立行業工資指導線制度，制定發布本地區部分或主要行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準，落實職工工資增長。各地要加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。