從12月1日起，浙江最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

12月1日起浙江省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

日，省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)低收入人群受益大

“今年11月3日發(fā)布的這個(gè)《通知》，是自2013年1月以來的我省第四次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”市人力社保局工資福利處處長蔡俊浪說。

蔡俊浪表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，浙江的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破2000元，居全國第四，目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，其余兩個(gè)地區(qū)為深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)含有個(gè)人應(yīng)繳社保，而上海的個(gè)人應(yīng)繳社保并不涵蓋在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

蔡俊浪說：“按照國際慣例，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是全市均工資的40%～60%，去年我市年均工資為53152元，即月均工資4429.34元，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在每月1771.74元至2657.61元之間，符合省政府發(fā)布的《通知》。但是最終最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定還需要總工會、企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)等協(xié)商并上報(bào)市政府確定后才可公示決定，例如時(shí)我市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1660元。”

蔡俊浪還表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，對于低收入人群來說受益最大，帶來的最直接效應(yīng)就是各類社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)，主要包括最低生活保障補(bǔ)助、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)保障金發(fā)放等。同時(shí)，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額，例如在計(jì)算工傷支付、申請雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資時(shí)，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。不僅如此，大部分普通企業(yè)員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是政府讓全省人民分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。”蔡俊浪說。

對多數(shù)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)影響不大

家在義烏辦體育用品生產(chǎn)企業(yè)的林益表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)并無多大影響，工人工資會維持在目前的現(xiàn)狀。

林益說：“我們給工人開的工資一直是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在招募工人時(shí)基本是以較高的工資來吸引工人。但是現(xiàn)在企業(yè)效益不如從前，所以維持目前的工資水。”

同樣，家里從事皮包類制作與加工的徐嘉赫也表示，工資就算要漲漲幅也不會很大，更有可能是對工人福利有所調(diào)整。

“這幾年廠里接到好幾個(gè)國際大品牌的訂單，所以給工人加了好幾次工資。尤其是在那次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，我們加了兩次工資，一方面是因?yàn)檫@幾年的效益確實(shí)還算不錯(cuò)，另一方面也是為了把熟練的工人留住。目前我們的工資在同行業(yè)范圍里來說是算比較高的。”

如此看來，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，由于大部分企業(yè)工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不大會出現(xiàn)較大漲幅。

多方因素影響最低工資調(diào)增幅度

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次。我省上一次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間為11月1日，當(dāng)時(shí)全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，上調(diào)幅度超過8%，但是相較于上次最高漲幅12.9%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度有所降低。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2。雖然各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大，但是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)增幅度均在下降。

經(jīng)濟(jì)學(xué)教授俞琳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度降低，主要與幾年經(jīng)濟(jì)增長放緩有關(guān)。她認(rèn)為，目前我國宏觀經(jīng)濟(jì)增長有所放緩是最低工資漲幅回落的主要原因。除此之外，些年中國的勞動力成本上漲較快也對最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度造成一定影響。

俞琳說：“不論是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是社會整體工資水，漲幅都要與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)，未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅可能不會太快，但最低工資水總體上漲的趨勢不會變。”