民主生活會批評意見（1）：

對xxx同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協調潛力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依靠于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依靠一把手，把工作交給辦公室去處理。3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。

民主生活會批評意見（2）：

對xxx同志的發言：

1、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。

民主生活會批評意見（3）：

對xxx同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰役。

3、宗旨意識不強，執法為民意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的觀念淡薄，嚴格執法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

民主生活會批評意見（4）：

對xxx同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有松懈，急功利的現象。

民主生活會批評意見（5）：

對xxx同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協調潛力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依靠于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依靠一把手，把工作交給辦公室去處理。3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。

民主生活會批評意見（6）：

xx同志的發言：

1、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。