一年一度十一國慶黃金周假期受到很多上班族關注；記得當年小編剛畢業進的是小的私營公司，國慶節只放兩天假；中秋佳節也是一樣，想調休都需要經過很多手續，什么主管批準，上交人事行政同事報備再經總經理通過才可以請假調休。當時并沒有7天長假而且還帶薪，想想都開心。

聽說還有個國慶假期加班工資3倍，這個還真沒太在意；今天偶然看到然后整理分享給廣告上班族朋友。

2018國慶節廣東加班工資怎么算 哪幾天3倍工資

2018國慶放假安排：10月1日至10月7日放假調休，共7天。

其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日，9月29號-30號正常上班，調休至10月4日-5日，6日-7日為周末。

2018國慶加班工資怎么算

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

公式說明：

1、21.75天為均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。　　加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

3、2018年4月1日起，上海市的最低工資標準為2420元。