勞動仲裁需要哪些證據(jù)?

　　1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

　　2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

　　3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

　　4、 勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

　　5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

　　6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

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　　一、勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證?

　　1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，用人單位應在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　2.在確認勞動關系爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

　　3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

　　4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

　　5.發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　6.主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　二、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力

　　1、國家機關以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書優(yōu)于其他書證;

　　2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經(jīng)過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;

　　3、原件、原物優(yōu)于復制件、復制品;

　　4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論;

　　5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

　　6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來證據(jù);

　　7、其他證人證言優(yōu)于與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

　　8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言;

　　9、數(shù)個種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個孤立的證據(jù)。

　　三、收集勞動仲裁證據(jù)應注意什么

　　1、務必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應盡量提供原件保存處在對方的依據(jù)或證據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責任轉(zhuǎn)移給對方。

　　2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是證據(jù)原件，真實性無法保證，會引起對方的質(zhì)疑。

　　3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關閉而無法打開，關鍵電子郵件應養(yǎng)成備份的慣。