公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列改革方案,警察職務(wù)序列套改,警員職務(wù)序列改革細(xì)則,警員職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案,警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革,警察職務(wù)套改好處,警員職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案

民警察退休后警銜津貼不取消。警銜津貼的發(fā)放辦法及其他有關(guān)規(guī)定如下：

(一)警銜津貼按月發(fā)放。

(二)按《中華人民共和國(guó)人民警察警銜條例》有關(guān)規(guī)定不保留警銜的，其警 銜津貼即行取消。

(三)正常晉升警銜、受晉銜獎(jiǎng)勵(lì)或受降銜處分人員，其警銜津貼分別按晉升或降低后的警銜執(zhí)行，并從晉升或降低的下一個(gè)月起計(jì)發(fā)。

(四)一九九三年九月三十日前授予警銜的各銜級(jí)人員，從一九九三年十月至一九九四年十二月，每人每月按54元發(fā)給;一九九三年十月一日至一九九四年十二月三十一日期間授予警銜的各銜級(jí)人員，從授予警銜的下月起至一九九四年十二月止，每人每月按54元發(fā)給。

(五)在警察工作崗位連續(xù)工作滿五年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離休人員，警銜津貼全額

計(jì)入離休費(fèi);退休人員，警銜津貼按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)入退休費(fèi)，其中執(zhí)行職級(jí)工資制的退休人員，警銜津貼按本人原職務(wù)工資、級(jí)別工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)入退休費(fèi)。

(六)對(duì)一九九四年十二月三十一日前評(píng)定授予過(guò)警銜、原在警察工作崗位連續(xù)工作滿五年并已從警察工作崗位離退休的人員，從一九九五年一月一日起，可按其警銜相應(yīng)增加離退休費(fèi)。其中，離休人員，按其警銜的津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi);退休人員，按其警銜的津貼標(biāo)準(zhǔn)打折扣后的數(shù)額增加退休費(fèi)。

3月28日，主持召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上全面推開(kāi)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革。

要根據(jù)公安機(jī)關(guān)性質(zhì)任務(wù)和人民警察職業(yè)特點(diǎn)，尊重警務(wù)技術(shù)人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，完善公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展民警職業(yè)發(fā)展空間。

同時(shí)，會(huì)議還審議通過(guò)了《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列改革方案(試行)》、《公安機(jī)關(guān)警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革方案(試行)》等文件。

早在2015年9月25日，在大連召開(kāi)的全國(guó)公安廳局長(zhǎng)座談會(huì)，時(shí)任公安部長(zhǎng)郭聲琨就提出，深入推進(jìn)人民警察分類(lèi)管理制度改革，完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列、建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，著力拓展基層民警職業(yè)發(fā)展空間。

那么公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列改革到底怎么改?

中央明確要求建立體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點(diǎn)、有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度。根據(jù)《人民公安報(bào)》2016年 9月19日頭版頭條《中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合部署公安機(jī)關(guān)人民警察職務(wù)序列改革試點(diǎn)工作》一文中，我們能找到一些答案!總的來(lái)說(shuō)就是建立人民警察分類(lèi)管理制度，按照職位類(lèi)別和職務(wù)序列實(shí)行分類(lèi)管理，合理確定警官、警員、警務(wù)技術(shù)職務(wù)層次，科學(xué)設(shè)置職務(wù)職數(shù)比例，同步實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度。

一、套改的樣本

2010年，杭州公布了《杭州市公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)套改實(shí)施細(xì)則》，該文件為2010年公布，而公安部試點(diǎn)工作在2016年啟動(dòng)，應(yīng)該為2010年套改的繼續(xù)深化!所以有一定的參考意義!

(一 )調(diào)研員套改為一級(jí)警長(zhǎng);

(二 )副調(diào)研員套改為二級(jí)警長(zhǎng);

(三 )主任科員套改為三級(jí)警長(zhǎng);

(四 )副主任科員符合下列條件，可分別套改為三級(jí)警長(zhǎng)、四級(jí)警長(zhǎng)、一級(jí)警員：

1 、工作年限滿 25年且擔(dān)任現(xiàn)職滿 3年的副主任科員，三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次的，可套改為三級(jí)警長(zhǎng) ;

2 、工作年限滿 10年且擔(dān)任現(xiàn)職滿 3年的副主任科員，可套改為四級(jí)警長(zhǎng) ;

3 、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級(jí)警員。

(五 )科員符合下列條件，可分別套改為一級(jí)警員、二級(jí)警員：

1 、工作年限滿 20年且擔(dān)任現(xiàn)職滿 3年的科員，三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次的，可套改為一級(jí)警員 ;

2 、不具備上述條件的科員，套改為二級(jí)警員。

(六 )辦事員符合下列條件，可分別套改為二級(jí)警員、三級(jí)警員：

1 、工作年限滿 15年的辦事員，三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次的，可套改為二級(jí)警員;

2 、不具備上述條件的辦事員，套改為三級(jí)警員。

二、套改解決晉升空間和經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題!

在一段“何為專(zhuān)門(mén)的職務(wù)序列”文字中稱(chēng)：建立人民警察職務(wù)序列，實(shí)施執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)套改工作，是、國(guó)務(wù)院對(duì)人民警察的特殊關(guān)懷，標(biāo)志著人民警察將從此告別沿用多年的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一的職務(wù)序列，開(kāi)始步入分類(lèi)管理、專(zhuān)門(mén)管理的軌道。

其實(shí)，早在改革公務(wù)員工資制度的政策時(shí)就看到，國(guó)家提出：“要使低職務(wù)公務(wù)員有充分的工資晉升空間，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤，通過(guò)級(jí)別的晉升享受上職務(wù)層次的待遇，解決不提升職務(wù)也能提高待遇的問(wèn)題。”因此，此次人民警察職務(wù)套改工作是“破冰”之舉，首開(kāi)先河，在人民警察職務(wù)序列中，專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)了執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)，并且在職務(wù)稱(chēng)謂和職務(wù)層次上與公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有明顯區(qū)別，“專(zhuān)門(mén)”即不同于普通的公務(wù)員，也就是人民警察實(shí)行區(qū)別于其他行政部門(mén)的工資級(jí)別，其目有在于建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級(jí)問(wèn)題。

三、向基層一線傾斜

2017年2月27日中國(guó)警察網(wǎng)發(fā)布的《全面深化公安改革兩周年述評(píng)之五??匯聚改革的磅礴力量全面推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化建設(shè)》一文指出：穩(wěn)妥推進(jìn)職務(wù)序列改革，根據(jù)人民警察武裝性、實(shí)戰(zhàn)性、高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)等職業(yè)特點(diǎn)，以及公安隊(duì)伍規(guī)模大、層級(jí)多、主要集中在基層一線等實(shí)際情況，完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，是推進(jìn)人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容。

《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》和《公安機(jī)關(guān)警備技術(shù)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》，要求完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展執(zhí)法勤務(wù)警員和警務(wù)技術(shù)人民警察職業(yè)發(fā)展空間，完善激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，并注重向基層一線傾斜，突出對(duì)實(shí)績(jī)的考核。

逐步建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇體系。公安部會(huì)同人社、財(cái)政部門(mén)，積極研究人民警察警銜津貼、值勤崗位津貼和法定節(jié)假日外加班補(bǔ)貼政策，提高津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，向基層一線、艱苦危險(xiǎn)等重點(diǎn)崗位傾斜。目前，符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇體系逐步健全完善。

四、輔警管理實(shí)行文職輔警和勤務(wù)輔警分類(lèi)管理

關(guān)于規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，將按照“依法規(guī)范、分類(lèi)管理、責(zé)權(quán)明晰、合理使用、保障有力”的原則，明確警務(wù)輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序，規(guī)范警務(wù)輔助人員的日常管理、考核獎(jiǎng)懲和保障待遇。根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，將警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警，實(shí)行分類(lèi)管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，努力實(shí)現(xiàn)警務(wù)輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。

五、改革什么時(shí)候完成?

警務(wù)改革屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)改革。中央要求中央和國(guó)家機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革在年年底前落實(shí)到位。省級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革方案要在年底前調(diào)整基本到位。所有地方機(jī)構(gòu)改革在3月底前基本完成。所以公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革明年三月完成!改革紅利很快就來(lái)，期待!!