公務員工資改革最新消息：日,辦公廳印發了《事業單位員管理暫行規定》,新華社昨日公布了全文。記者了解到,這是首份明確省級以上事業單位員如何任命、管理、退出的規范性文件,尤為值得關注的是,其中明確了事業單位行政員將逐步加大推行聘任制、事業單位員執行“任期制”,還可根據行業特點委托相關機構遴選事業單位員;事業單位員的收入分配需考慮4方面因素;注意選拔事業單位優秀員進入黨政領導班子。

　　看點A 將探索委托相關機構遴選事業單位

　　《規定》：選拔事業單位員,根據行業特點和崗位要求,可以采取組織選拔、競爭上崗、公開選拔等方式進行,也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。

　　解讀：國家行政學院教授許耀桐認為,探索委托相關機構遴選,是事業單位選人的新模式。

　　目前大多數事業單位的的選任,還是按照干部管轄權限,由上級主管部門確定。許耀桐認為,允許具備資質的獵頭公司、中介機構、第三方部門等相關機構根據事業單位用人要求進行遴選,將更為專業化、規范化。

　　國家行政學院教授劉旭濤也認為,目前,諸如大學、醫院、研究機構等事業單位采取行政化的方式任命員,突出行政色彩,往往卻忽略了專業要求,引入多樣化的選拔任命方式,有助于事業單位淡化行政化色彩。

　　看點B 行政員將逐步加大聘任制推行力度

　　《規定》：任用事業單位員,區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政員,逐步加大聘任制推行力度。

　　解讀：許耀桐解釋,行政員在事業單位中負責了主要業務,采取聘任制,意味著不僅有聘任期限,還要制定任期目標。聘任時便是好中選優,選出一批符合事業單位發展要求的領導;任期中根據目標跟蹤考核,做得不好甚至可以提前“炒魷魚”;聘任期滿,也可以根據其業務表現,決定是否續聘。這樣一來,不僅將能解決領導崗位“能上不能下”的問題,還能激發事業單位行政員的工作積極性。

　　看點C 首次明確事業單位員“任期制”

　　《規定》：事業單位員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年,在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的,按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。

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　　解讀：劉旭濤說,目前,在部分大學院校已自行明確員的任期,但從中央發文提出統一要求,這還是第一次。任期制的明確,將解決事業單位領導崗位與專業技術崗位流動性差,避免在一個崗位上長期任職帶來利益固化、貪污腐敗等問題。

　　看點D 領導收入與職工均收入保持合理關系

　　《規定》：完善事業單位員收入分配制度,根據事業單位類別,結合考核情況合理確定員的績效工資水,使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯系,與本單位職工的均收入水保持合理關系。