今年調整完善原有事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法

　　從寧波全市人力資源和社會保障暨基層服務臺建設工作會議中了解到，今年我市將加快推進全市人社領域改革三年行動計劃，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、工資收入分配制度、城鄉(xiāng)社保制度、醫(yī)保付費制度改革等一系列改革。另外，今年實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，調整完善我市原有事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌。

　　5月份擬試點首批40個付費單病種

　　據(jù)了解，我市將推進以下重點改革任務：

　　推進機關事業(yè)單位人事制度改革。實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，調整完善我市原有事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌;開展專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類制度改革。

　　推進工資收入分配制度改革。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度;調整機關事業(yè)單位基本工資標準，優(yōu)化工資結構;開展國有企業(yè)負責人薪酬制度改革;配合推進法官和檢察官薪酬制度改革。

　　推進城鄉(xiāng)社保制度改革。建立城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，制定城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度轉移銜接辦法，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)一風險調劑制度，市區(qū)范圍內(nèi)實施新制度，各縣(市)實施。實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度;適時實施城鄉(xiāng)一體化失業(yè)保險制度;研究制定覆蓋機關事業(yè)單位的統(tǒng)一生育保險辦法;研究完善外來務工人員社保政策。

　　推進醫(yī)保付費制度改革。出臺基本醫(yī)療保險按病種付費管理辦法，5月在市區(qū)三級醫(yī)院試行，首批試點病種40個;出臺部分常見慢性病門診用藥管理辦法;建立差別化醫(yī)保支付制度;推動醫(yī)保支付定價機制改革。

　　推進政府職能轉變。簡政放權，推進“四清單一張網(wǎng)”制度建設;理順職能，整合社保經(jīng)辦機構。

　　全面完成全民社保參保調查登記

　　今年我市將推進全民社保參保。推進全民社保參保登記，全面開展入戶調查，全面完成調查登記任務。繼續(xù)擴大社保覆蓋面，本市16周歲以上應參保戶籍人口養(yǎng)老保險參保率達到91.5%，本地戶籍16周歲以上居民各類養(yǎng)老保險(障)參保率計劃達92%，本市戶籍人員基本醫(yī)療保險參保率保持在95%以上，新增失業(yè)保險參保人數(shù)7萬人，工傷保險實現(xiàn)職業(yè)人群參保全覆蓋。

　　結合國家政策及寧波實際，認真做好養(yǎng)老等各項社保待遇調整工作，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保住院和大病政策范圍內(nèi)基金支付比例穩(wěn)定在86%以上;城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院和大病政策范圍內(nèi)基金支付比例在75%以上，基層醫(yī)療機構普通門診政策范圍基金支付比例在45%以上。

　　完善陽光醫(yī)保監(jiān)管臺。全面落實陽光醫(yī)保監(jiān)管臺三年推進計劃，完善醫(yī)保監(jiān)管標準，市區(qū)范圍定點醫(yī)療機構全覆蓋，5個縣(市)要達到50%。完善醫(yī)保兩定機構管理辦法，建立分級分類管理制度，健全兩定機構退出機制，拓寬第三方監(jiān)管途徑，提高兩定機構監(jiān)管水。

　　推進全市社保卡經(jīng)辦機構標準化建設，拓展社保卡功能，計劃新發(fā)行社保卡160萬張。

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

　　控制在3.5%以內(nèi)

　　，我市計劃新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)14.54萬，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)5.18萬，幫扶困難人員就業(yè)1.17萬;開發(fā)(保持)公益性崗位6000個，公益性崗位進村率達到85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，全面評估現(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，研究制定新時期促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策措施。

　　我市將推動大眾創(chuàng)業(yè)，完善創(chuàng)業(yè)服務體系，完善小額擔保貸款管理制度，新建小額擔保貸款試點高校2所，計劃發(fā)放小額擔保貸款5.8億元。推進大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，加強創(chuàng)業(yè)教育培訓，積極扶持科技創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)特別是電子商務創(chuàng)業(yè)，建立專業(yè)性創(chuàng)業(yè)服務機構引入機制，探索建立大學生創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)服務者聯(lián)盟和創(chuàng)業(yè)園聯(lián)盟，新建市級大學生創(chuàng)業(yè)園2家，扶持創(chuàng)業(yè)大學生2500名。

　　推進大學生就業(yè)促進計劃，落實高校畢業(yè)生實名登記制度，鼓勵高校畢業(yè)生開展就業(yè)技能培訓，新建高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站6家，新建市級大學生實踐基地30家、實踐示范基地16家，提供實踐服務不少于1萬人次，確保有就業(yè)意愿困難家庭畢業(yè)生100%就業(yè)。扎實開展全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月活動，舉辦巾幗人才、殘疾人員等專場招聘活動。認真做好市內(nèi)勞動力余缺調劑工作，促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。認真做好農(nóng)村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等困難群體就業(yè)援助，確保城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。

　　加強企業(yè)職工技能培訓。認真落實緊缺技能人才崗位補貼、以師帶徒補貼和技能實訓補貼等職業(yè)培訓補助政策，扶持企業(yè)建立職工培訓基地，探索建立企業(yè)職工培訓激勵機制，全年完成各類技能培訓20萬人次