“我們退休了，還要繳納醫保費嗎?要繳納按什么標準?”最一段時間，已經退休的王女士一直被醫保費繳納問題困擾著，用她的話說“享受醫保原本是件好事，但現在卻很鬧心。”

　　2013年，王女士從所在的山東省臨沂市蘭山區第二食品公司退休，由于沒達到繳費年限，退休后她一直按要求繳納醫療保險費用，“單位承擔一部分，我們個人承擔一部分，算下來，我每年需要繳納300元的醫療保險費。”王女士說，個人每年繳納300元的醫保費他們覺得挺合理，然而，自1 月起，接到單位通知，以后個人每年要承擔1200元的醫保費。

　　為什么個人繳費標準提高了?“單位給我們的答復是現在經營有困難，需要個人多承擔一部分。”王女士表示很難理解，“我們單位退休在家的這么多人，有的年齡很大了臥床不起，突然多交這么多錢，單位經營困難需要我們多繳納這么多我們很難接受。”說起來，王女士仍是很氣憤，現在，王女士及幾位退休職工已停止繳納這部分費用。

　　6日，記者聯系到了王女士的退休單位蘭山區第二食品公司，一位劉姓經理表示，“以前單位為個人繳納2100元/年的醫保費，個人承擔300元/年;但現在企業經營困難，自后單位個人各承擔一半。”

　　退休后該不該繳納醫保費?怎么繳納?對此，蘭山區社保處工作人員表示，根據規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，需繳費至規定年限，其中男性需繳納年滿30年，女性為25年。

　　“單位承擔一部分，個人承擔一部分。醫療保險繳費率為工資的8%，其中單位為6%、個人為2%。”該工作人員表示，對于王女士反映的這種情況，社保部門不負責繳費資金來源問題，但應根據相關文件、法律條文來履行義務。

　　隨后，記者從市勞動監察部門了解到，員工達到法定享受保險待遇，已不在勞動法調整范圍之內，沒有法律依據。

　　退休職工醫療保險

　　《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：“參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到的，可以繳費至國家規定年限。”這條規定的核心精神是：“職工退休后不再繳納基本醫療保險費，

　　按照國家規定享受基本醫療保險待遇;”這條規定的富有彈性的前置條件是：“累計繳費達到國家規定年限”。而恰恰由于國家沒有統一規定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社會弱勢群體下崗退休職工醫療保險合法權益。

　　要依法解決下崗退休職工醫療保險問題絕非易事，建議采取以下措施：

　　一、建議全國人大責成最高人民法院盡快出臺貫徹《中華人民共和國社會保險法》有關司法解釋，明確規定下崗退休職工醫療保險繳費年限(含視同繳費年限為20年，用法制的形式依法維護下崗退休職工醫療保險合法權益。

　　二、建議國務院責成人力資源和社會保障部盡快制定貫徹《中華人民共和國社會保險法》實施意見，明確規定“職工退休時累計繳費達到國家規定20年年限(含視同繳費年限)的，退休后不繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。”

　　三、建議國務院責成福建省政府撤銷建省勞動和社會保障廳制定的《福建省省本級靈活就業人員參加基本醫療保險的實施細則》關于下崗退休職工除了繳費年限(含視同繳費年限)滿25年以外還要“實際繳費年限滿10年的”規定，糾正其錯誤做法，還下崗退休職工以公道。

　　我們下崗國有企業職工在崗時為國家作貢獻，下崗時為改革作奉獻，現在怎能叫我們退休后再作犧牲?!希望國家盡快把我們下崗國有企業退休職工的“幸福指數”從理想變為現實!

　　退休養老基金統籌管理委員會下設醫療管理辦公室。在機構成立前，暫由社會保險公司代行其職責;各鄉、鎮、場相應設立以黨委和政府、醫療單位和醫療保險機構“三位一體”的醫療保險管理小組。負責醫療費管理，服務、監督、審批、協調工作，保障醫療保險費用的合理使用。