為了減輕我市企業負擔，有效降低企業人工成本，根據相關文件規定，從8月1日起，我市下調企業養老保險繳費比例，兩年內階段性將企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，個體工商戶及其雇工、靈活就業人員的繳費比例仍為20%。

據測算，階段性降低養老保險費率1個百分點后，每年將為全市參保企業減少支出1.92億元。

同時調整繳費基數上下限，市區企業職工基本養老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按2550元執行;個體工商戶和靈活就業人員繳費工資下限按2732元執行。

即：調整后繳費費率低于現繳費費率的，按調整后繳費費率執行;調整后繳費費率高于現繳費費率的，按現繳費費率執行。

市區勞務派遣企業向單類別工傷風險行業派遣用工的，應經備案確認后，按所派遣用工單位的行業類別基準費率執行;向兩類及以上工傷風險行業派遣用工的，統一按1.2%的基準費率執行。

費率調整后，我市工傷保險綜合均費率將下降0.23個百分點左右，預計全市為企業減負2000多萬元，職工工傷待遇水不會受到影響。

據了解，我市明確醫療、失業、工傷和生育保險的繳費基數與企業養老保險繳費基數同步調整。

我市的“五險”繳費費率是養老保險：單位19%，個人8%;醫療保險：單位8%，個人2%;大病醫療救助：單位1%，個人6元;失業保險：單位1%，個人0.5%;工傷保險浮動費率和生育保險0.5%是由用人單位承擔的，個人不需要繳納。

　　2016-2017年新政策及文件規定

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。

企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。

在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

下面就關于這個話題做詳細介紹，希望大家多多關注。

揚州市退休職工從1月1日起漲工資，全市將有18.44萬名企退人員享受到這一政策。

經市政府同意，市人社局、財政局聯合印發通知，揚州市自1月1日起，對12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整基本養老金。

此次企業退休人員基本養老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　普遍調整分為四部分。

一是退休人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，不足45元按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加;四是按上述標準增加的月基本養老金低于省規定蘇中地區220元的，在不高于220元的范圍內，繳費年限每滿1年每月增加1元、不滿15年增加15元。

同時，按上述標準增加的月基本養老金低于以下水的，可予以補足。

調整前月基本養老金3000元以下的，為調整前月基本養老金的10%;超過3000元以上的，3001元至4000元部分、4001元至5000元部分、5001元以上部分，分別按6%、4%、2%計算的數額。

在普通調整基礎上，對高齡人員再適當增發養老金。

對12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

此次調整惠及全市18.44萬名退休職工，預計全年增加支出4.6億元。

另外，全市1月1日至6月30日辦理退休、退職的人員，則從7月1日起，按照新的調整辦法發放基本養老金或生活費。