據菏澤市人力資源和社會保障局相關負責人介紹：此次調整是根據山東省統(tǒng)計局度統(tǒng)計公報，山東省在崗職工均工資(城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工均工資口徑)為58197元進行，在確認職工基本養(yǎng)老金計發(fā)待遇基數時，以此為據。各地要嚴格執(zhí)行社會保險基數確定有關政策。 從菏澤人力資源和社會保障局官網公布的《關于公布度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數的通知》(菏人社【2016】72號)了解到菏澤市起企業(yè)職工退休金計發(fā)待遇基數為58197元/年，相較于度52464元/年，上漲5733元，同比增長11%。

　　為什么菏澤企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方案未發(fā)布?

菏澤市人力資源和社會保障局相關負責人解釋道：菏澤市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整是根據國家及山東省規(guī)定的政策進行執(zhí)行的。雖然4月，人社部、財政部印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確養(yǎng)老金總體調整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是目前山東省尚未出臺相關政策，相應的菏澤企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。并且由于今年是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。請廣大退休同志放心，山東省政策公布后，我們將盡快政策制定及下發(fā)執(zhí)行。

　　2016菏澤企業(yè)退休養(yǎng)老金最新計算方法‍

1.基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(50周歲195月，60周歲139月)

3、過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×賬戶前繳費年限(繳費年限不滿整年的月數，換算成年，保留兩位小數)×1.3%

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金=1+2+3

三月份李克強總理就確定了企業(yè)退休人員人均退休金漲幅為大約百分之6.5，時至今日，企業(yè)退休人員仍然沒收到調整的退休金，請問何時發(fā)放?

天津市人力資源和社會保障局回復：您好!目前養(yǎng)老金增資方案正在審批過程中，預計9月底發(fā)放，請耐心等待。

調整后的養(yǎng)老金待遇都會從今年1月1日起計發(fā)，前幾個月調整的部分也將會進行補發(fā)。

經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部日前印發(fā)了《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，預計惠及1億多名退休人員。

這也意味著，在2005年到連續(xù)11年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現“十二連漲”。

　　2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息-

　　聚焦養(yǎng)老金上調

　　焦點一：為何上漲6.5%?

人社部表示，養(yǎng)老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養(yǎng)老金上調幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區(qū)間。

此次養(yǎng)老金上調6.5%左右，主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現有水和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養(yǎng)老金購買力不降低。

“調整養(yǎng)老金待遇分享發(fā)展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工均工資增長率等指標。”中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工均工資增長率在下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養(yǎng)老金提高比例相應下調。“經過連年調整后，當前基本養(yǎng)老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。”褚福靈說。

　　焦點二：三類人群明顯受益

繳費年限長的退休職工。多省2015出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養(yǎng)老金5元，湖北省相應增加3元。