養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

7月19日，根據我省文件要求，吉林省退休人員養老待遇再次上調，這也是自2005年以來，城鎮企業退休人員養老金第15次連續上調，我市退休職工人均養老金已經從原來人均幾百元漲到了2000多元，使廣大退休職工享受到國家經濟增長的紅利。建議我市還沒有參保或是中斷繳費的群眾盡快到社保局辦理參保繳費手續，退休后就可以分享國家發展的紅利了。對于生活困難的群眾，市委、市政府還提供了貼息助保貸款政策，幫助困難群眾實現老有所養。

按照（吉人社聯字【2019】85號）政策規定， 從1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。具體辦法如下：

一、定額調整

每人每月增加39元。

二、掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水掛鉤。企業退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。

三、傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。

四、舉例說明

很多退休人員不明白如何計算自己每個月的養老金增加了多少，下面給大家舉一個例子：

假設有一名通化市70周歲的企業退休人員， 2018年12月領的基本養老金為2431.59元，其繳費年限為40年。此次調待，他每月能增加多少錢呢？下面為大家分步計算一下。

1、定額調整：根據此次調待文件，所有退休人員每人每月增加39元。

2、掛鉤調整：按企業退休掛鉤調整方法進行計算。分養老金水和繳費年限兩部分掛鉤。

養老金水掛鉤部分=2431.59元×1.0%=24.31元

因為該人的繳費年限為40年，因此繳費年限部分如下：

（1）25年內的增長金額=25年×1.5元/年=37.5元

（2）26至30年的增長金額=5年×2.5元/年=12.5元

（3）31至35年的增長金額=5年×3.5元/年=17.5元

（4）36至40年的增長金額=5年×4.5元/年=22.5元

工齡合計金額為37.5元+12.5元+17.5元+22.5元=90元

3、傾斜調整：該人2018年已經年滿70周歲增加40元。

所以這名職工每月增加工資是：

定額調整（39元）+掛鉤調整（24.31元+90元）+傾斜調整（40元）=193.31元。

由此看到了掛鉤調整占養老金調整達到60%。如果去掉高齡傾斜調整40元，掛鉤調整占養老金調整高達75%，充分體現了多繳多得、長繳多得。建議未參保的抓緊參保、已經中斷的抓緊補繳，增加繳費年限、提高繳費檔次，不僅在退休時養老金額高，而且在退休后參加國家養老金調整時養老金調整額也會加大。

最后講一個廣大群眾最關心的退休工資問題：需要交多少錢？每月能領多少退休金？多長時間能領回本金呢？

個體繳費人員退休為例，王某，男性，連續按100%檔次繳費滿20年，累計交費97727.36元，辦理退休，每月可領取養老金1164.79元，加上國家每年漲工資因素，只需6年左右就可以領回全部本金。