天天操天天舔天天干,日本免费看黄色,免费看成一片,久久精品国产亚洲AV无码麻豆

當前位置:高考升學網 > 養老保險 > 正文

吉林事業單位退休工資標準,吉林事業單位退休工資規定(計算方法)

更新:2023-09-19 09:59:54 高考升學網

吉林省企業退休人員漲工資最新消息

我省企業退休人員養老金11連漲

  1月16日,吉林省人力資源和社會保障廳召開工作會議。記者從會上了解到,今年,我省將連續第11年提高企業退休人員基本養老金水,首次提高城鄉居民基礎養老金標準。同時,繼續提高居民醫保補助標準,由人均320元提高到380元;適時適度提高失業保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進經辦資源整合,推進五險合一征繳。

  首次提高城鄉居民基礎養老金標準

  全面實施統一的城鄉居民養老保險制度,進一步完善并落實以被征地農民社會保險為主的城鎮化社會保障政策。推進醫療保險城鄉統籌,完善城鎮居民大病保險制度,深化醫保支付制度改革,健全醫療保險重特大疾病保障機制。規范醫療、工傷、生育保險市級統籌,完善工傷保險省級調劑金制度,探索建立醫療、生育保險省級調劑金制度。優化省內異地就醫即時結算管理,探索省際異地就醫即時結算。落實失業保險援企穩崗政策,發揮失業保險預防失業促進就業作用。完善工傷生育保險政策及管理制度,加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險多繳多得政策激勵機制,制定《吉林省職業年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態,做好相關基礎工作。

  調整機關事業單位基本工資標準

  今年,穩慎推進企業工資收入分配制度改革。按照國家統一部署,推進省管國有企業負責人薪酬制度改革實施工作。發布企業和部分重點行業工資指導線,積極推進企業工資集體協商,推動建立健全企業工資決定和正常增長機制,健全和完善企業薪酬調查和信息發布制度。適時適度調整最低工資標準。

  結合機關事業單位養老保險制度改革,穩妥實施機關事業單位基本工資標準的調整工作,確保養老保險制度改革穩過渡。

  全面建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署,與司法體制改革銜接配套,積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業保障制度。

  吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳

  關于調整企業退休人員基本養老金的通知

各市(州)、長白山保護開發區、各縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局,省直管各統籌單位:

  按照人力資源和社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發{2015}6號)

  要求,經省政府同意,人力資源和社會保障部、財政部批準,決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下五點:

  一、調整時間和范圍

  從1月1日起,為12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的

  企業退休、退職人員提高基本養老金。

  二、調整標準

  (一)定額調整,每人每月增加80元。

  (二)掛鉤調整。

  1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分,沒滿一年,每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,

  每月增加4元;繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加4.5元;繳費年限36年(含)以上部分,每滿一年,每月增加5元。

  上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”

  政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。

  2、與養老金水掛鉤。月增加額為底本人統籌內月基本養老金的1%。

  (三)特殊調整。一下人員在上述調整標準基礎上,再適當增加基本養老金。

  1、高齡退休人員。截止12月31日,年滿70-74周歲的每月增加70元,年滿75-79周歲的每月增加80元,80周歲及以上的每月增加90元。

  2、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后,基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣,省直管統籌單位為省)

  企業退休人員月人均基本養老金水的,補足到當地企業退休人員月人均基本養老水。

  3、設立機關單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員,每人每月增加5元。

  4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元,安99元調整。

  三、資金渠道

  參加企業職工基本養老保險的企業退休人員,調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業工基本養老保險的退休人員可參照執行,調整所需資金由原渠道解決。

  四、審批和發放

  參加基本養老保險退休人員增加基本養老金,由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表,經當地社會保險經辦機構審核,同級人力資源和社會保障部門審批后,由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。

  五、工作要求

  本次調整企業退休人員基本養老金工作,充分體現和政法對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導,精心細織,妥善操作。各級人力資訊和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合,搞好資金調度,盡早將增加的養老金發放到退休人員手中。

  吉林省人力資源和社會保障廳

  吉林省財政廳

  4月8日

相關文章

最新圖文

達州退休后養老保險

時間:2023-12-04 01:0:39

廣安退休后養老保險

時間:2023-12-04 01:0:11

宜賓退休后養老保險

時間:2023-12-04 01:0:33

南充退休后養老保險

時間:2023-12-04 01:0:42
久久久久久久9999| 国产女女做受ⅹxx高潮| xxxxxx欧美| 日本50路肥熟bbw| 婷婷综合在线观看| 幼a在线观看| 男人添女人下面高潮视频| 亚洲精选一二三| 国产69精品久久久久孕妇| 99电影在线观看| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 日本精品va在线观看| 亚欧成人精品| 青青操在线观看视频| 中文字幕精品在线播放| 亚洲免费在线看| 亚洲视频网站在线| 久久久久久久久久国产| 亚洲成人资源| 国内一级毛片| 国产在线观看你懂的| 国产精品久久久久久久乖乖| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 成人小视频免费观看| 日韩高清三区| 国产精品xxx电影| 国产在线精品91| 不卡的看片网站| 最近中文视频在线| 91插插插影院| 欧美精品久久久久久久免费观看| 免费人成在线观看播放视频 | 日韩欧美中文字幕公布| 一本久道久久综合狠狠爱| 国产在线激情| 日本乱子伦xxxx| 欧美大尺度在线观看| 国产电影一区二区三区| 日本高清视频www| 久久久久网址| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 自拍小视频在线观看| www日韩在线观看| 视频在线观看99| 日韩精彩视频在线观看| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 成人资源在线| 在线观看亚洲欧美| 日本精品久久久久久久久久| 国产一区二区三区四区福利| 亚洲精品午夜av福利久久蜜桃| 九九在线免费视频| 国产在线观看无码免费视频| 精品国精品国产| 亚洲精品美女91| 美女视频一区| 欧洲精品二区| 日本a一级在线免费播放| jizz视频| 欧美色图片区| 久久国产美女视频| 国产精品视频网站| 91麻豆免费看片| 一不卡在线视频| 手机在线成人免费视频| 欧美自拍偷拍一区| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 九九热在线播放| 亚洲国产精品狼友在线观看| 精品一区二区不卡| 日韩欧美亚洲国产一区| 日韩大尺度在线观看| 国产男男gay体育生白袜| 久久久亚洲精品视频| 欧美亚洲在线日韩| 国产三级做爰在线观看| a√天堂在线观看| 欧美精品自拍偷拍| 99aiav| 日韩高清dvd| 欧美极品xxxx| 精品国产第一区二区三区观看体验 | 在线天堂新版最新版在线8| 蜜桃av网站| 亚洲天堂久久久| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区| 日本一级片免费| 中文字幕日韩三级片| 日韩中文字幕免费在线| 亚洲欧美久久234| 日韩色妇久久av| 成人资源av| 国产美女搞久久| 69视频在线免费观看| 色综合色综合网色综合| 精品亚洲一区二区| 亚洲国产cao| 26uuu色噜噜精品一区| 成人一区二区| 美女久久久久久| 久久99亚洲网美利坚合众国| 亚洲裸体视频| 毛片女人与拘交视频| 色婷婷av一区二区三区之e本道| 男的操女的网站| 一级黄色香蕉视频| 超碰97免费观看| 97netav| 欧美高清videos高潮hd| 欧美一级久久久| 欧美日韩一区二区三区| 综合久久综合久久| 91免费版在线| 99精品欧美一区二区蜜桃免费 | 国产又白又嫩又紧又爽18p| 久久无码人妻精品一区二区三区 | 亚洲精品中字| 欧美成人免费播放| 久久久精品影视| 日本欧美日韩| www.97| 狠狠躁日日躁夜夜躁av| 亚洲乱码国产乱码精品精大量| 5g国产欧美日韩视频| 日韩电视剧在线观看免费网站| 26uuu精品一区二区在线观看| 天天综合网91| 久久久男人天堂| 麻豆美女网站| 日本少妇毛茸茸高潮| www.亚洲自拍| 中文字幕综合在线| 久久综合久久综合亚洲| 电影在线观看一区二区| 一本大道一区二区三区| 国产精品自在自线| 国产精品99久久久久久人| 久久九九久精品国产免费直播| 99久久这里有精品| 性欧美一区二区| 国产又爽又黄ai换脸| 日韩av在线高清| 中文字幕一区三区| 国产精品视频| 猛男gaygay欧美视频| 日韩香蕉视频| 国产精品女人毛片| 欧美丝袜一区二区| 欧美日韩中文字幕精品| 欧美一级国产精品| 久久久久久久久亚洲| 国产精品一区二区你懂得| 亚洲精品无码久久久久久| 亚洲乱码国产乱码精品精大量| 97超碰国产在线| 中文字幕av免费| 精品国产一级片| 国产成人无码精品| avtt天堂在线| 日本一级淫片色费放| 久久久久亚洲AV成人无码国产| 男男受被啪到高潮自述| 日本一区二区三区网站| 亚欧洲乱码视频| 色综合久久久久无码专区| 日韩中文字幕av在线| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 中文字幕无码精品亚洲35| 先锋资源av在线| 日本wwwxx| 日本美女视频一区| 短视频在线观看| 天堂av网手机版| 天天操天天干视频| 波多野结衣家庭教师在线观看| 九九热视频免费| 26uuu成人网| 欧美 日韩 国产 精品| 18av视频| 五月天av在线| 三级欧美韩日大片在线看| 一区二区三区欧美视频| 亚洲最大在线视频| 黄网站色视频免费观看| 18啪啪污污免费网站| 亚洲视频手机在线观看| 亚洲美女电影在线| 忘忧草在线日韩www影院| 日韩一区二区三区精品| 久久欧美肥婆一二区| 成人国产精品视频| 欧美日韩国产精品自在自线| 欧美一区二区福利视频| 日韩亚洲一区二区| 成人av中文| 日韩一级免费看| 国内av免费观看| 中文永久免费观看| 国产在线第一页| 国产精品影院在线|