5月28日下午，在河南省人力資源和社會保障廳召開的全省人社系統脫貧攻堅推進會上，記者獲悉，為打贏打好脫貧攻堅戰，河南省人力資源和社會保障廳28日當天出臺了《2018年人力資源社會保障系統脫貧攻堅工作重點任務及舉措16條》。記者看到，出臺的16條舉措中多為“黃金”扶持政策，覆蓋轉移就業、社會保障、人事人才等全領域。

2018年，全省培訓貧困勞動力10萬人，確保未實現轉移就業且符合受訓條件的建檔立卡貧困勞動力培訓率達80%以上。全面落實貧困勞動力參加培訓機構集中培訓每人每天30元的生活費補貼和縣市外省內參加培訓每人300元一次性交通、住宿費補貼等就業扶貧政策。對于接受技工院校職業培訓的農村建檔立卡貧困人口，給予技能培訓補助，確保每名全日制正式學籍建檔立卡貧困家庭學生享受到國家免學費、助學金。2018年，每個貧困縣建設就業扶貧基地不少于3個，全省建設就業扶貧基地200個以上。

推進貧困人口社會保險“應保盡�！�。推動貧困人口全部納入城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險制度覆蓋范圍，促進221.4萬名未脫貧貧困人口“應保盡�！薄�

提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準。2018年，在原80元基礎上提高18元，達到每人每月98元。及時完成年滿60周歲貧困人口基本養老待遇領取資格審核、手續辦理等工作，確保年滿60周歲參保貧困人口的基本養老金按時足額發放。

提高農村貧困人口醫療保障水。2018年，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準達到490元。將全省農村貧困人口重特大疾病醫療保障的門診病種由原來10種增加到27種以上，門診慢性病病種增加到15種以上，報銷比例提高到85%。城鄉居民大病保險籌資標準由人均31元增加到51元。繼續實施困難群眾大病補充醫療保險制度，困難群眾大病補充醫療保險籌資標準由人均60元增加到86元。

為有效解決貧困縣“招人難、留人難”問題，在貧困地區事業單位公開招聘方面實行“四放寬、三傾斜、一減免”政策�！八姆艑挕卑�括放寬年齡、學歷、專業以及開考比例�！叭齼A斜”包括：招聘對象向本土人員傾斜；崗位設置向基層傾斜，適當提高貧困縣鄉事業單位中、高級專業技術崗位設置比例；就業向建檔立卡貧困戶子女傾斜�！耙粶p免”為建檔立卡貧困戶子女報名參加事業單位公開招聘，免于交納報考、面試、體檢等費用。