陪產(chǎn)假亦稱護(hù)理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。現(xiàn)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定并未對陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個(gè)省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于北京陪產(chǎn)假的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

北京產(chǎn)假多少天？

北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

另外女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。（不同城市有不一樣的政策）

02生育津貼有多少？

生育津貼前提：

參保范圍的女職工，在生育前需要連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇（包含分娩當(dāng)月）；如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，也不用著急，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月。

生育津貼計(jì)算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)：女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，所在單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月，全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)：女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。

女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的均工資為7500元，超過均工資的500元用人單位不能克扣。

特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個(gè)人所得稅。

03生育津貼怎么申領(lǐng)？

1提交材料

登錄社保網(wǎng)上臺，通過“下載專區(qū)”－“表格下載”－“社會保險(xiǎn)支付”－“生育保險(xiǎn)各類表樣”項(xiàng)下，下載、填寫并打印《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式2份。

2辦理流程

1.本市戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的1或4或5、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；

2.外埠戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的2或6或7、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。分娩日期在2012年1月1日前的，還應(yīng)攜帶辦理材料3；

3.參保職工因引流產(chǎn)申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、10、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。引流產(chǎn)日期在2012年1月1日前的外埠戶籍參保職工，還應(yīng)攜帶辦理材料3；

4.外籍或港澳臺參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、9、11到參保屬地社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；

5.用人單位要求對已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的參保職工進(jìn)行信息或待遇變更的，應(yīng)攜帶辦理材料12，并按社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)的要求提供辦理材料14；

6.社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。材料齊全的，完成生育津貼核準(zhǔn)手續(xù)。并錄入生育津貼登記信息，打印《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》（一式兩份）。一份送還用人單位，一份與其他材料的復(fù)印件存檔備查；

7、申報(bào)材料不齊全或存在不予登記的情況時(shí)，經(jīng)辦人員應(yīng)出具《生育保險(xiǎn)待遇材料告知書》，與其它申報(bào)材料一同返還用人單位，并告知其需要補(bǔ)正的材料或不予登記的理由；

3待遇發(fā)放

選擇單位發(fā)放的，于申領(lǐng)次月中下旬收到生育津貼款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)支付至申領(lǐng)職工本人；

選擇銀行代發(fā)的，款項(xiàng)于次月中旬發(fā)放到申領(lǐng)人個(gè)人賬戶。