日前，在人力資源和社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時(shí)明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

　　取消編制，意味著“鐵飯碗”沒(méi)有了。作為特定歷史的產(chǎn)物，當(dāng)前，編制飽受詬病，比如待遇差別極大、同工不同酬、存在“二等公民”、工作效率低下等問(wèn)題。從未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，取消編制勢(shì)在必行，只不過(guò)是高校和公立醫(yī)院先走一步。

　　編制的確存在一定問(wèn)題，但取消編制能解決所有問(wèn)題嗎？恐怕也很難。而且取消編制會(huì)面臨諸多困難，比如高校，則面臨高校資金緊張、教師的流動(dòng)性加劇等問(wèn)題。但這些問(wèn)題又是改革所必須要經(jīng)受的陣痛，而且相比于編制本身所存在的問(wèn)題，其更容易解決。因此，在大勢(shì)所趨之下，我們不妨大膽嘗試取消事業(yè)編制，然后著力于解決可能存在的問(wèn)題，且行且完善。