安徽省的病假工資計算標準的規定：

一、《關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》

根據國務院國發[1981]52號文件規定精神，機關、事業單位工作人員病假期間的生活待遇為：

(一)工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

(二)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關技術工人為崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和;普通工人為崗位工資和獎金之和;事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和;事業單位工人為技術等級(崗位)工資和津貼之和，下同)

1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的百分90%;

2、工作年限滿10年的，工資照發。

(三)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%;

2、工作年限滿10年不滿20年的，發給本人工資的80%;

3、工作年限滿20年以上的發給本人工資的90%。

二、《安徽省全民所有制企業職工病假期間生活待遇暫行辦法》

(一)職工病假在六個月以內、連續工齡不滿五年，發給本人標準工資70%;連續工齡滿五年不滿十年，發給本人標準工資80%;連續工齡滿十年不滿二十年，發給本人標準工資90%;連續工齡滿二十年以上的，發給本人標準工資100%。

(二)職工病假超過六個月以上，從第七個月起，連續工齡不滿十年，發給本人標準工資60%;連續工齡滿十年以上，發給本人標準工資70%。

三、非全民所有制企業職工病假工資應如何計算?參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》，我們得到以下計算方法：

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

以上三種規定涵蓋了安徽省國家機關、事業單位工作人員、全民所有制企業職工、非全民所有制企業職工在病假期間工資的計算標準。這三種規定中都提到了“本人工資”，與我們一開始說到的“當地最低工資”有何區別呢?

首先，我們來搞清楚什么是“工資”，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第一號發布的關于工資總額組成的規定第二章“工資總額的組成”第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�

通行的做法是：職工在上一年度的均月繳費工資即為“本人工資”。